Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 253 існуючих методик пошуку фахівців було розглянуто раніше в пп. 2.1.9. Водночас під час обґрунтування вибору відповідного способу та виду рекрутингу персоналу за ознакою досягнення необхідного рівня професійності розшукуваних фахівців зазвичай використову- ють певні апостеріорно отримані закономірності (правила). Ці апо- стеріорні правила встановлюють певну залежність обрання того чи іншого способу або виду рекрутингу робітників залежно від очікува- ного згідно з ринковим виміром рівня професійності (підтвердже- ними вимогами компанії до) розшукуваного персоналу, а саме: - правило підбору спеціалістів початкового або середнього ри- нкового рівня професійності передбачає здійснення пошуку та під- бору фахівців із використанням загального рекрутингу персоналу (спосіб ЗРП) силами внутрішніх рекрутерів (вид РВР); - правило підбору робітників високого рівня ринкової профе- сійності передбачає проведення рекрутингу спеціалістів із викорис- танням цільового рекрутингу персоналу (спосіб ЦРП) силами внут- рішніх або зовнішніх рекрутерів (види РВР або РЗР); - правило підбору фахівців найвищого рівня ринкової профе- сійності передбачає реалізацію рекрутингу персоналу з використан- ням цільового або персонального рекрутингу спеціалістів (спосіб ЦРП або ПРП) силами зовнішніх рекрутерів (вид РЗР). При цьому під початковим і середнім ринковими рівнями про- фесійності будемо мати на увазі найменший і вище найменшого (се- редній) рівні професійності, які відповідно притаманні приблизно 7 –20 % та 60–80 % спеціалістів з усієї присутньої на відповідному фаховому ринку робочої сили. Одночасно під вищим і найвищим ринковими рівнями професійності будемо розуміти високий і вище високого (найвищий) рівні професійності, що характерні відповідно 10 –15 % та 3–5 % фахівців певної спеціалізації на конкретному ри- нку праці. Наведені правила є найбільш поширеними в практиці рекру- тингу фахівців, але при цьому зазначені правила не можуть уважа- тися абсолютно універсальними для всіх без винятку підприємств — кожна компанія, безумовно, може використовувати інші правила, які є більш валідними на відповідному сегменті ринку для певної професійної спеціалізації з урахуванням важливих національних особливостей здійснення діяльності тощо. На підставі зазначеного, справедливо стверджувати, що поча- ткова множина { , } на практиці, як правило, може приймати тільки одне з трьох значень: { , } ={1, 1} — під час рекрутингу спеціалістів початкового та середнього ринкового рівня професій- ності, { , } ={1, 2} — під час рекрутингу спеціалістів високого