Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 1. ОСНОВИ РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛУ 25 діяльності з відповідними кандидатами й тому можуть надати об- ґрунтовані рекомендаційні характеристики щодо історії професій- ної успішності фахівців, що проходять відбір. 3. Методика 3 глибинного тестового відбору співробітників (ме- тодика ГТВС). Суть цієї методики полягає у відборі нових праців- ників для роботи в компанії - замовнику на підставі оцінки їхнього рівня професійності за сукупною інформацією, що отримується ре- крутерами або іншими фахівцями, які здійснюють відбір необхід- ного персоналу, безпосередньо від спеціалістів (в усній та письмовій формі), з відкритих електронних та/або паперових носіїв даних, що містять дані про професійні якості відповідних претендентів, а та- кож за результатами різного роду тестувань (як правило, у письмо- вому вигляді), що проводяться з фахівцями, які проходять відбір, для визначення їхнього поточного рівня професійної підготовлено- сті. Рис. 5. Основні методики відбору співробітників за притаманними їм ознаками глибини вивчення рівня професійності відповідних фахівців 4. Методика 4 об’єднаного глибинного відбору співробітників (методика ОГВС). Суть цієї методики полягає у відборі нових пра- цівників для роботи в компанії - замовнику на підставі оцінки їх- нього рівня професійності за об’єднаною інформацією, що отриму- ється рекрутерами або іншими фахівцями, які здійснюють відбір не- обхідного персоналу, безпосередньо від спеціалістів (в усній та пи- сьмовій формі), від інших осіб - рекомендодавців (в усній та/або пи- сьмовій формі), за результатами різного роду професійних тесту- вань (як правило, у письмовому вигляді), що проводяться з фахів - Методика 1 (ЗВС) загального відбору співробітників Основні методики відбору співробітників за притаманними їм ознаками глибини вивчення рівня професійності відповідних фахівців Методика 3 (ГТВС) глибинного тестового відбору співробітників Методика 2 (ГРВС) глибинного рекомендацій - ного відбору співробітників Методика 4 (ОГВС) об’єднаного глибинного відбору співробітників