Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

262 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ Досягнення зазначеної мети здійснюється завдяки ретельному та правильному документарному визначенню переліку та суті всіх складових заявок на рекрутинг відповідного персоналу, які сукупно мають формалізувати цілісність постановки завдання на пошук і пі- дбір запланованих робітників. Структурно складову A 12 переважно слід розглядати як послідо- вність наступних двох кроків (див. нижче рис. 25) із щільною систе- мою взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків. Більш детально розглянемо змістовність кожного з визначених двох кроків складової A12 формування заявок на пошук і добір пер- соналу. - Крок A 12.1 формування переліку даних для всіх частин зая- вок на рекрутинг спеціалістів, під час якого визначаються структури (частини та пункти) кожної із заявок на пошук та підбір кожного запланованого до пошуку та підбору i- го фахівця. Слід від- разу зазначити, що в одній і тій самій компанії переліки (структури) всіх частин і пунктів заявок на рекрутинг персоналу здебільшого є однаковими (стандартними) для пошуку та підбору будь - якого фа- хівця. Одночасно такі переліки є індивідуальними для кожного ок- ремого підприємства й такими, що більшою чи меншою мірою від- різняються від структур заявок, які використовуються іншими орга- нізаціями для рекрутингу спеціалістів. Різноманітність структур частин і пунктів заявок на пошук компанією відповідних робітників є досить природною й може пояс- нюватися особливостями того чи іншого сегмента ринку, корпора- тивними та національними традиціями, певними вимогами законо- давства країни і т. ін. Водночас при всій різноманітності можливих переліків заявок про пошук і підбір персоналу такі переліки будуть мати схожі частини та їх складові пункти. Переважно до структур- ного переліку заявок кожного підприємства на рекрутинг заплано- ваних спеціалістів мають бути включені шість основних частин (ча- стини 0, 1, 2, 3, 4 і 5 ) з їх певним поділом на пункти. Більш детально розглянемо суть і пунктові наповнення кож- ної окремої частини заявки на рекрутинг персоналу. • Частина 0 формування переліку даних, до якої, як пра- вило, включають пункти про кількість потрібних спеціаліс- тів, про назву посади, на яку заплановано взяти нового співробіт- ника, та назву підрозділу, до якого належить визначена посада. Усі пункти, які повинні бути включені до переліку даних частини 0, ви- значаються компанією під час виконання нею раніше розглянутого кроку A 1.1 (див. пп. 2.1.1) складової A1 первинної фази A рекрути- нгу персоналу. Частина 0 відображається в заголовку заявки на рек -