Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

264 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ компанію — замовника i - го розшукуваного працівника, включаючи пункти про назву підприємства, його поштову адресу, рік засну- вання компанії, загальну кількість робітників підприємства, прі- звище та ім'я відповідного керівника компанії, прізвище та ім'я спе- ціаліста, відповідального за рекрутинг певного фахівця, основні професійні показники компанії - роботодавця (сегмент ринку та ос- новні напрямки діяльності на ринковому сегменті, основні фінан- сові показники за останні роки тощо), адресу сайту компанії і т. ін. Усі пункти, які мають входити до переліку даних частини 1 , визна- чаються відповідними менеджерами компанії — замовника персо- налу безпосередньо під час виконання поточного кроку A12.1 скла- дової A12. Частина 1 з відповідним переліком притаманних їй пун- ктів відображається в заявці в розділі 1 «Загальна інформація про роботодавця» (див. нижче табл. 11). • Частина 2 формування переліку даних про загальні обов’язки та вимоги Q до відповідного i - го розшукуваного фахівця, включаючи перелік основних запланованих професійних функцій і завдань (у тому числі професійних цілей, відповідальностей, показ- ників тощо) для нового спеціаліста, а також перелік вимог (у тому числі особистих, професійних і додаткових) до персоналу тощо. Усі пункти, які повинні бути включені до переліку даних частини 2, ви- значаються підприємством під час виконання ним уже розглянутих кроку A1.1 (див. пп. 2.1.1) складової A1 та кроку A2.1 (див. пп. 2.1.2) складової A2 первинної фази A пошуку та підбору спеціалістів. Ча- стина 2 з відповідним переліком характерним для неї пунктів відо- бражається в заявці в розділі 2 «Загальні обов’язки та вимоги до ро- зшукуваного працівника» (див. нижче табл. 11). • Частина 3 формування переліку даних про загальні умови W праці, включаючи перелік кар’єрних, професійних, матеріаль- них, соціальних і психологічних умов, які плануються бути нада- ними відповідному i - му розшукуваному спеціалісту під час прий- няття його на роботу в компанію роботодавця. Усі пункти, які по- винні бути включені до переліку даних частини 3, визначаються підприємством під час виконання ним уже розглянутого кроку A3.1 (див. пп. 2.1.3) складової A3 первинної фази A пошуку та підбору спеціалістів. Частина 3 з відповідним переліком притаманних їй пу- нктів відображається в заявці в розділі 3 «Загальні умови праці для розшукуваного працівника» (див. нижче табл. 11). • Частина 4 формування переліку даних про загальні орга- нізаційні аспекти рекрутингу i - го розшукуваного фахівця, включа- ючи: заплановані види рекрутингу, призначені способи пошуку та підбору, відповідальних осіб за внутрішній та/або зовнішній рекру- тинг, відповідальних осіб за прийняття остаточного рішення щодо