Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

266 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ 1. Загальна інформація щодо роботодавця 1.1. Повна назва компанії: 1.2. Адреса компанії: 1.3. Рік заснування компанії: 1.4. Кількість співробітників у компанії: 1.5. П. І. Б. керівника компанії: 1.6. П. І. Б. відповідального за набір персоналу: 1.7. Сегмент ринку та основні напрямки діяльності на ринковому сегменті: 1.8. Основні фінансові показники за останні роки: 1.9. Сайт компанії: 1.10. … 2. Загальні обов’язки та вимоги до розшукуваного працівника 2.1. Основні професійні цілі (досягнення), до яких має прагнути працівник: 2.2. Основні професійні завдання (проблеми), які має вирішувати працівник. Чим викликана необхідність рекрутингу спеціаліста: 2.3. Основні професійні відповіда- льності (обов’язки), які має викону- вати працівник: 2.4. Основні професійні знання, які повинен мати працівник: 2.5. Рівень освіти, яку повинен мати спеціаліст: 2.6. Опис професійного досвіду, який повинен мати спеціаліст (зокрема, на визначеному сегме- нті ринку, за визначеним фа- хом, за рівнем відповідальності професійним функціям і завдан- ням, за рівнем успішності, за рі- внем професійних досягнень, за тривалістю та результативністю попередньої праці, за авторите- тністю попереднього місця ро- боти тощо): 2.7. Серед спеціалістів яких сегмен- тів ринку в першу чергу має бути проведений пошук і підбір спеціа- ліста: 2.8. Серед спеціалістів яких ре- гіонів у першу чергу має бути проведений пошук і підбір спе- ціаліста: 2.9. Серед спеціалістів яких компа- ній у першу чергу має бути 2.10. Серед спеціалістів яких компаній не має бути