Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

268 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ 2.25. Очікування компанією відсут- ності судимостей спеціаліста (тільки в разі відповідності цієї ви- моги законодавству): 2.26. Очікування компанією пе- вного громадянства спеціаліста (у разі відповідності цієї вимоги законодавству): 2.27. Інші очікування компанією щодо спеціаліста — наприклад, від- повідність певним психологічним типам особистості (екстраверт або інтроверт), відсутність пагубних звичок (паління, наркотичної зале- жності, залежності від алкоголю тощо), відсутність татуювання на відкритих частинах тіла, готовність до носіння певного корпоративного одягу і т. ін. (у разі відповідності зазначених очікувань законодав- ству) 2.28. … 3. Загальні умови праці для розшукуваного працівника 3 .1. Назва посади, на яку здійсню- ється рекрутинг спеціаліста, та на- явність посадової інструкції (так/ні): 3 .2. Назва підрозділу, на посаду якого здійснюється рекрутинг спеціаліста: 3.3. Кому спеціаліст буде підлег- лим: 3.4. Які співробітники (підроз- діли) компанії будуть підлеглі спеціалісту: 3.5. Яка форма трудових відносин планується бути укладеною зі спе- ціалістом: 3.6. Яка тривалість випробува- льного терміну планується бути встановленою спеціалісту: 3.7. Яка форма грошової винаго- роди та в якому розмірі планується бути встановлена спеціалісту (під час і після проходження випробува- льного терміну). Чи можлива зміна форми та розміру (і на скільки) гро- шової винагороди в більший бік за результатами співбесіди зі спеціалі- стами: 3.8. Яка матеріальна винаго- рода та в якому розмірі плану- ється бути встановлена спеціа- лісту. Чи можлива зміна форми та розміру (і на скільки) матері- альної винагороди в більший бік за результатами співбесіди зі спеціалістами: 3 .9. Який розклад (графік) вико- нання професійних обов’язків пла- нується бути встановлений 3 .10. Стислий опис робочого мі- сця та його обладнання, яке планується бути надане