Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 271 Дата підписання Дата підписання … … Ще раз підкреслимо, що наведений у таблиці 11 приклад стру- ктури заявки на рекрутинг спеціаліста, безумовно, слід розглядати як приклад, і в жодному разі не як безперечно універсальний варі- ант для формалізації переліку всіх складових завдання з пошуку та підбору спеціалістів. Водночас наведена в таблиці 11 структура може розглядатися як базисна для формування індивідуальних для кожного підприємства заявок на рекрутинг необхідного персоналу з можливими в цьому випадку уточненнями, доповненнями або, на- впаки, скороченнями. Після закінчення формування переліку всіх частин і пунктів заявки на пошук і підбір відповідних спеціалістів перейдемо до ро- згляду наступного кроку складової A12 первинної фази A рекрути- нгу персоналу — кроку A12.2 наповнення змістом усіх визначених частин і пунктів заявок на рекрутинг спеціалістів. - Крок A 12.2 наповнення змістом усіх частин заявок на рекру- тинг спеціалістів, під час якого відбувається внесення конк- ретної інформації в кожний визначений під час виконання кроку A12.1 пункт кожної із шести частин заявок на пошук та підбір кож- ного запланованого до пошуку та підбору i- го фахівця. Стисло розглянемо змістовне наповнення кожної окремої час- тини заявки на рекрутинг персоналу. • Частина 0 наповнення змістом усіх пунктів заголовку зая- вки, що були визначені на попередньому кроці A12.1 — тобто вне- сення відповідної інформації до заголовку таблиці 11. Зміст усіх пу- нктів, яким повинна бути наповнена частина 0, як і їх перелік, ви- значається компанією також під час виконання нею раніше розгля- нутого кроку A1.1 (див. пп. 2.1.1) складової A1 первинної фази A рекрутингу персоналу. • Частина 1 наповнення змістом усіх пунктів загальних да- них про компанію — замовника i - го розшукуваного працівника, що були визначені на попередньому кроці A12.1 — тобто внесення від- повідної інформації до розділу 1 «Загальна інформація про робото- давця» таблиці 11. Зміст усіх пунктів, які входять до переліку даних частини 1, визначаються відповідними менеджерами компанії — за- мовника персоналу теж безпосередньо під час виконання поточного кроку A12.2 складової A12 первинної фази A рекрутингу фахівців. • Частина 2 наповнення змістом усіх пунктів даних про за- гальні обов’язки та вимоги Q до відповідного i - го розшукуваного