Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

272 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ фахівця, що були визначені на попередньому кроці A12.1 — тобто внесення відповідної інформації до розділу 2 «Загальні обов’язки та вимоги до розшукуваного працівника» таблиці 11. Зміст усіх пунк- тів, які були включені до переліку даних частини 2, як і їх перелік, визначаються підприємством також під час виконання ним уже ро- зглянутих кроку A1.1 (див. пп. 2.1.1) складової A1 та кроку A2.1 (див. пп. 2.1.2) складової A2 первинної фази A пошуку та підбору спеціалістів. • Частина 3 наповнення змістом усіх пунктів даних про за- гальні умови W праці для відповідного i - го розшукуваного спеціалі- ста, що були визначені на попередньому кроці A12.1 — тобто вне- сення відповідної інформації до розділу 3 «Загальні умови праці для розшукуваного працівника» таблиці 11. Зміст усіх пунктів, які були включені до переліку даних частини 3, як і їх перелік, визначаються підприємством під час виконання ним уже розглянутого кроку A3.1 (див. пп. 2.1.3) складової A3 первинної фази A пошуку та підбору спеціалістів. • Частина 4 наповнення змістом усіх пунктів даних про за- гальні організаційні аспекти рекрутингу i - го розшукуваного робіт- ника, що були визначені на попередньому кроці A12.1 — тобто вне- сення відповідної інформації до розділу 4 «Загальні організаційні аспекти здійснення рекрутингу спеціаліста» таблиці 11. Зміст усіх пунктів, які були включені до переліку даних частини 4, визнача- ються підприємством або під час виконання ним уже розглянутого кроку A11.6 (див. пп. 2.1.11) складової A 11, або безпосередньо під час виконання поточного кроку A12.2 складової A12 первинної фази A рекрутингу персоналу. • Частина 5 заповнення визначених на попередньому кроці A12.1. відповідних пунктів переліку даних про фіксацію оформ- лення (передання та прийняття до виконання) і підписання заявки на рекрутинг i - го розшукуваного спеціаліста — тобто внесення від- повідної інформації до розділу 5 «Підписи відповідальних осіб про передання та прийняття до виконання заявки на рекрутинг спеціа- ліста» таблиці 11 та підписання заявки в цілому всіма відповідаль- ними за пошук та підбір запланованого до рекрутингу персоналу особами. Заповнення всіх пунктів, які повинні були включені до пе- реліку даних частини 5, а також безпосереднє підписання заявки в цілому здійснюються компанією під час виконання поточного кроку A12.2 складової A12 первинної фази A рекрутингу персоналу. Підкреслимо, що всі зазначені частини заявки на пошук та пі- дбір i- го фахівця за своєю суттю повинні бути чіткими (однознач- ними) та повними й одночасно не бути надмірними за обсягом інфо- рмації .