Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

274 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ персоналу відповідної методики або сукупності методик пошуку фа- хівців (ПВБД, ПЗДІ, ПЗМІ, ПКЗ, ПНЗ, ПЦЗ та/або ПМФВЗ), ви- значенням відповідної методики відбору робітників (ЗВС, ГРВС, ГТВС і ОГВС), а також призначенням відповідних видів (РВР та/або РЗР) і способів (ЗРП, ЦРП та/або ПРП) рекрутингу спеціалі- стів. При цьому зрозуміло, що в разі призначення підприємством виду пошуку та підбору спеціалістів як виду рекрутингу силами внутрі- шніх рекрутерів (вид РВР), призначення методик пошуку та мето- дик відбору персоналу здійснюється виключно відповідальними співробітниками компанії - замовника. Під час призначення виду РВР вибір методик пошуку персоналу відбувається в межах методик ПВДБ, ПЗДІ, ПЗМІ, ПКЗ, ПНЗ, ПЦЗ та ПМФВЗ як методик, якими в тому числі передбачається доведення інформації до зазда- легідь не персоніфікованих та персоніфікованих працівників (робі- тників), які відповідають певним вимогам компанії - замовника та які здебільшого зі свого боку ініціативно (зустрічно) здійснюють по- шук роботи для себе. Підкреслимо, що під час реалізації виду РВР, як правило, не проводиться пошук спеціалістів серед тих кандида- тів, які зі свого боку ініціативно не займаються пошуком роботи для себе. Одночасно під час реалізації виду РВР призначення методик відбору спеціалістів може відбуватися без будь - яких суттєвих обме- жень у межах усіх чотирьох методик оцінювання персоналу — ЗВС, ГРВС, ГТВС і ОГВС. Водночас у випадку визначення організацією виду пошуку та пі- дбору фахівців як виду рекрутингу силами зовнішніх рекрутерів (вид РЗР) призначення методик пошуку персоналу, як правило, здійснюється відповідальними представниками рекрутингового аге- нтства (зовнішнім рекрутером) із погодженням або без погодження з відповідними представниками роботодавця, а призначення мето- дик відбору персоналу здебільшого відбувається відповідальними представниками роботодавця із залученням або без залучення зов- нішніх рекрутерів. Під час реалізації виду РЗР призначення мето- дик пошуку персоналу відбувається в межах методик ПВБД, ПЗДІ, ПЗМІ, ПКЗ, ПНЗ, ПЦЗ та ПМФВЗ, якими передбачається дове- дення інформації до заздалегідь не персоніфікованих та персоніфі- кованих працівників (робітників), які відповідають певним вимогам компанії - замовника та які зі свого боку ініціативно (зустрічно) здій- снюють та/або не здійснюють пошук роботи для себе. У свою чергу під час призначення виду РЗР вибір методик відбору спеціалістів може відбуватися також без будь - яких суттєвих обмежень у межах усіх чотирьох методик оцінювання персоналу — ЗВС, ГРВС, ГТВС і ОГВС.