Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 277 Таблиця 12 Узагальнені дані щодо окреслених методик та/або сукупностей методик пошуку i- го спеціаліста згідно з призначеними видами та способами його рекрутингу Назва посади i - го фахівця Уточнені рівні очікуваних відносних професійних якостей ∆ кожного i - го спеціаліста Назви окреслених методик ∗ та/або сукупностей методик ∗ пошуку i- го спеціаліста Рівні відносних результати- вностей ∆ ∗ , а також фінансових ∗ та часових ∗ витрат Посада 1 ∆ та/або та/або … ∗ та/або ∗ ∆ , , ∆ , , … ∆ ∗ , ∗ , ∗ Посада 2 ∆ та/або та/або … ∗ та/або ∗ ∆ , , ∆ , , … ∆ ∗ , ∗ , ∗ … … … … Посада = ∆ та/або та/або … ∗ та/або ∗ ∆ , , ∆ , , … ∆ ∗ , ∗ , ∗ Таблиця 13 Узагальнені дані щодо окреслених методик відбору i- го спеціаліста згідно з призначеними видами та способами його рекрутингу Назва посади i- го фахівця Уточнені рівні очікуваних відносних професійних якостей ∆ кожного i - го спеціаліста Назви відібраних методик ∗ та/або сукупностей методик ∗ пошуку i- го спеціаліста Рівні відносних результати- вностей ∆ ∗ , а також фінансових ∗ та часових ∗ витрат Посада 1 ∆ та/або та/або … ∗ та/або ∗ ∆ , , ∆ , , … ∆ ∗ , ∗ , ∗ Посада 2 ∆ та/або та/або … ∗ та/або ∗ ∆ , , ∆ , , … ∆ ∗ , ∗ , ∗ … … … …