Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 279 пошук роботи для себе, а під час застосування виду рекрутингу пе- рсоналу силами зовнішніх рекрутерів — реалізація методик дове- дення інформації до розшукуваних спеціалістів які зі свого боку зу- стрічно здійснюють та не здійснюють пошук роботи для себе. Зрозуміло, що ситуація, коли при призначених під час вико- нання складової A11 видах та способах рекрутингу спеціалістів, не буде обрана жодна методика (сукупність методик) пошуку робітни- ків та/або жодна методика відбору фахівців, є повністю виключе- ною. Як підсумок виконання складової A13, для рекрутингу спеціаліс- тів на відповідні вакансії компанії — замовника персоналу обов’яз- ково будуть призначені відповідні максимально результативна ме- тодика (сукупності методик) пошуку та максимально результативна методика відбору персоналу, які відповідатимуть раніше призначе- ним видам і способам рекрутингу нових співробітників роботодавця. Далі розглянемо технологічну сутність наступної складової пер- винної фази A рекрутингу спеціалістів — складової A 14 розроб- лення переліку, структури та змісту інформації (інформаційних па- кетів) для доведення розшукуваним фахівцям. 2.1.14. Технологічна сутність складової A14 розроблення переліку, структури та змісту інформації (інформаційних пакетів) для доведення розшукуваним фахівцям Складова A14 розроблення переліку, структури та змісту інфор- мації (інформаційних пакетів) для доведення розшукуваним фахів- цям є визначальною в підготовці до безпосередніх (особистих, теле- фонних, віртуальних тощо) контактів із відповідними спеціаліс- тами, як із потенційними кандидатами на відповідні посади компанії — замовника персоналу з метою точного й повного інфор- мування цих розшукуваних робітників про перелік і сутність даних стосовно вимог до нового персоналу та про заплановані умови праці для нових робітників. Як і вже розглянута складова A13, складова A 14 також умовно належить до складу групи AI I об’єднаних складових практичного здійснення пошуку персоналу. Складова A 14, як правило, викону- ється зовнішніми та/або внутрішніми рекрутерами при консульта- ційному, у разі потреби, залученні менеджерів компанії, безпосере- дньо відповідальних за організацію в роботодавця рекрутингу пер- соналу (менеджерів із персоналу, HR - менеджерів тощо). Відповідно до вже розглянутого в пп. 1.3.1, ключовою метою ре- алізації складової A 14 потрібно вважати розроблення інформацій- них повідомлень, що згідно з призначеними методиками пошуку