Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

280 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ спеціалістів мають бути доведені до всіх розшукуваних фа- хівців у визначений час у визначених місцях їхнього перебування дистанційно, а також під час особистих зустрічей із ними. Досягнення зазначеної мети здійснюється завдяки ретельному та правильному документарному визначенню переліку й суті всіх складових інформаційних пакетів, які сукупно мають формалізу- вати послідовність, повноту та цілісність інформаційних даних про вимоги та умови, які пропонуються розшукуваним фахівцям під час роботи на відповідних вакантних посадах у компанії роботодавця. Структурно складову A 14 переважно слід розглядати як послідо- вність наступних двох кроків (див. нижче рис. 27) із щільною систе- мою взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків. Рис. 27. Структура складової A 14 розроблення переліку, структури та змісту інформаційних пакетів для доведення розшукуваним фахівцям Більш детально розглянемо змістовність кожного з визначених двох кроків складової A14 розроблення переліку та змісту інформа- ційних пакетів для доведення розшукуваним фахівцям. - Крок A 14.1 формування переліку інформаційних пакетів, що мають бути доведені до розшукуваних фахівців у визначений час і у визначених місцях їхнього перебування дистанційно, а також під Структура складової A14 розроблення переліку та змісту інформаційних пакетів для доведення розшукуваним фахівцям Крок A1 4.1 формування переліку інформаційних пакетів, що мають бути доведені до розшукуваних фахівців у визначений час у визначених місцях Крок A1 4.2 формування струк- тури та змісту кожного інформаційного пакету, що має бути доведений до розшукуваних фахівців у визначений час у визначених місцях До/від складової A 15 Від/до складової A 13 Система взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків