Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

282 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ співробітників через державні або недержавні центри зайнятості (методика ПЦЗ) — у зверненнях (оголошеннях) до відповідних фа- хівців, які знаходяться на обліку в державних або недержавних цен- трах зайнятості (у кадрових агенціях); o під час реалізації методики активного прямого пошуку персоналу в місцях його максимального фізичного чи віртуального зосередження (методика ПМФВЗ) — у повідомленнях до відповід- них фахівців у місцях їхнього фізичного чи віртуального зосере- дження. Відразу підкреслимо, що всі інформаційні письмові, усні, візуальні та інші оголошення, звернення та/або повідомлення, які використовуються під час реалізації різних методик пошуку персо- налу, слід розглядати як різні за формою, але як однакові (або майже однакові) за структурою та змістом інформаційні пакети, які разом становлять єдину сукупність первинних інформаційних паке- тів. Звернемо увагу, що первинні інформаційні пакети мають спільну особливість їхнього використання, яка полягає в доведенні цих пакетів до розшукуваних кандидатів виключно тільки під час здійснення складової A 15 первинної фази A рекрутингу спеціалістів (фази пошуку персоналу), тобто до початку реалізації вторинної фази В — фази відбору персоналу, а відповідно до початку прове- дення індивідуальних зустрічей внутрішніх чи зовнішніх рекруте- рів із відповідними кандидатами на вакантні посади в компанії — замовнику персоналу. • Вторинні пакети інформації (ВПІ), тобто інформаційні пи- сьмові, усні, візуальні та інші повідомлення, які містять розширені дані стосовно вимог до нового персоналу та про умови праці нових співробітників, з подальшим доведенням цих пакетів ВПІ до розшу- куваних спеціалістів під час реалізації відповідних методик відбору фахівців, які після ознайомлення з первинними інформаційними пакетами виказали потенційну (первинну) зацікавленість у подаль- шій роботі в компанії — замовнику персоналу. Зрозуміло, що всі за- значені вторинні інформаційні повідомлення здебільшого будуть мати однакову структурну та змістовну наповненість. Вторинні ін- формаційні пакети доводяться розшукуваним робітникам під час реалізації складової B3 (див. пп. 2.2.3) вторинної фази B рекрутингу персоналу, як правило, у ході особистих зустрічей зовнішніх чи вну- трішніх рекрутерів роботодавця з відповідними кандидатами. • Остаточні пакети інформації (ОПІ або « job offers »), тобто інформаційні повідомлення, які включають дані про фінальні за- пропоновані умови праці та обов’язки для нових співробітників ро- ботодавця, з подальшим погодженням цих пакетів ОПІ із відповід -