Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 287 Наведена структурна побудова остаточних пакетів інфор- мації переважно так само як і для ППІ та ВПІ, не залежить не тільки від назви, рівня чи фахової спеціалізації вакантної посади, але та- кож ні від сегментних та регіональних особливостей діяльності під- приємства. Водночас змістовне наповнення визначеної структури остаточних інформаційних пакетів за будь яких умов буде завжди особливим для кожного окремого підприємства, для кожної окремої вакантної посади та, як правило, для кожного окремого нового спів- робітника. При цьому здебільшого остаточні інформаційні пакети ( « job offer ») доводяться розшукуваним робітникам у письмовій фо- рмі в електронному чи паперовому вигляді. Звернемо увагу, що формування змісту остаточних пакетів інформації також відбувається безпосередньо не під час під час ви- конання кроку A14.2, як зараз наведено в цьому пункті з метою ці- лісності сприйняття інформації, а під час виконання складової B4 вторинної фази B рекрутингу персоналу (див. пп. 2.2.4) під час фі- нального відбору нових співробітників на роботу до підприємства — замовника персоналу. Формуванням структури та змісту інформаційних пакетів, що мають бути доведені до відповідних кандидатів у визначений час і у визначених місцях, закінчується аналіз технологічної сутності складової A 14 розроблення переліку, структури та змісту інформації для доведення розшукуваним фахівцям. Далі розглянемо технологічну сутність наступної складової пер- винної фази A рекрутингу спеціалістів — складової A 15 реалізації методики або сукупності методик пошуку персоналу. 2.1.15. Технологічна сутність складової A15 реалізації методики або сукупності методик пошуку персоналу Складова A15 реалізації методики або сукупності методик по- шуку персоналу є вирішальною в безпосередній реалізації призна- чених процедур розшукування спеціалістів для заміщення відпові- дних вакантних посад компанії — замовника фахівців згідно із встановленими роботодавцем вимогами до персоналу та із запла- нованими для нових робітників умовами. Складова A 15 разом із раніше розглянутими складовими A13 і A14 умовно належить до складу групи AI I об’єднаних складових практичного здійснення пошуку персоналу. Складова A 15 перева- жно виконується внутрішніми та/або зовнішніми рекрутерами чи особами, які виконують функції рекрутерів (консультантів із персо- налу, менеджерів із персоналу, HR - менеджерів тощо). Відповідно до вже розглянутого в пп. 1.3.1, ключовою метою реа -