Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 295 працівників, які плануються бути доведені до визначених облікових спеціалістів. Порядок формування структури та змісту первинних пакетів інформації було розглянуто раніше (див. пп. 2.1.14) під час розроблення інформації для доведення розшукуваним фахівцям. • Основні відмінні компоненти методики пасивного пошуку персоналу серед фахівців, професійно - персональні дані про яких мі- стяться в зовнішніх відкритих джерелах інформації (методика ПЗДІ), як правило, охоплюють такі: o Списки зовнішніх джерел інформації, де відображені фактичні професійно - персональні відомості про розшукуваних фа- хівців (у тому числі про іменні, телефонні та адресно - електронні пе- рсональні дані потрібних фахівців, відомості про рівень їхніх про- фесійних та особистих характеристик тощо). Як правило, до зазна- чених зовнішніх джерел інформації слід відносити електронні, дру- ковані та/або інші категорії профільних і спеціалізованих (фахових, «сегментних») регіональних та національних засобів масової інфор- мації (ЗМІ), де зазвичай розшукувані фахівці власноруч або за до- рученням розміщують особисті професійно - персональні дані з ме- тою відкритого ознайомлення з ними відповідних представників ро- ботодавців, які є потенційними читачами (користувачами, одержу- вачами) цих ЗМІ та які одночасно здійснюють пошук потрібного для себе персоналу. Порядок вибору тих чи інших профільних і фахових регіональних та національних ЗМІ було розглянуто раніше (див. пп. 2.1.5) під час вивчення методик пошуку персоналу (у першу чергу для підгрупи AC1 спеціалістів, яким у поточний період часу харак- терна активність у пошуку ними роботи, а також для підгрупи PD1 фахівців із достатньо повною визначеністю змісту їхніх адресних персональних даних). o Списки відповідних публічних (тобто тих, хто публічно у відкритому доступі розмістив власні професійно - персональні відо- мості в зовнішніх джерелах інформації) працівників, до яких рекру- тери планують безпосередньо звертатися з інформацією про пошук компанією - замовником необхідної кількості нових співробі- тників. Зрозуміло, що список зазначених публічних фахівців має мі- стити тільки тих розшукуваних спеціалістів, професійні характери- стики яких, за попередніми оцінками рекрутерів, відповідають ви- могам роботодавця. o Певні первинні письмові, усні та/або інші види звер- нень про пошук компанією - замовником необхідної кількості працівників, які плануються бути доведені до визначених у зовніш- ніх джерелах інформації публічних спеціалістів. Порядок форму- вання структури та змісту первинних пакетів інформації було роз -