Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

296 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ глянуто раніше (див. пп. 2.1.14) під час розроблення інформації для доведення розшукуваним фахівцям. • Основні відмінні компоненти методики пошуку персоналу через засоби масової інформації (ПЗМІ), як правило, охоплюють такі: o Список певних (з урахуванням визначених цільових се- гментів ринку пошуку персоналу) електронних, радіо, телевізійних, друкованих та/або інших категорій профільних і спеціалізованих (фахових, «сегментних») регіональних та національних засобів ма- сової інформації (ЗМІ), де планується розміщення відповідних за змістом і формою видів первинних інформаційних пакетів (оголо- шень) про пошук компанією - замовником потрібної кількості працівників із метою їх доведення до групи фахівців, які є потен- ційними читачами (слухачами, користувачами) цих ЗМІ і які одно- часно відповідають певним вимогам компанії — замовника персо- налу. Порядок вибору тих чи інших профільних і фахових регіона- льних та національних ЗМІ було розглянуто раніше (див. пп. 2.1.5) під час вивчення методик пошуку персоналу (як для підгрупи AC1 спеціалістів, яким у поточний період часу характерна активність у пошуку ними роботи, так і для підгрупи PI 1 спеціалістів за озна- ками основних спільних професійних інтересів). o Певні первинні письмові, усні, візуальні та/або інші види оголошень про пошук компанією - замовником необхідної кіль- кості працівників, які плануються бути розміщені у відпові- дних профільних і спеціалізованих («сегментних») регіональних та національних засобах масової інформації відповідно до вищезазна- ченого списку ЗМІ. Порядок формування структури та змісту пер- винних пакетів інформації було розглянуто раніше (див. пп. 2.1.14) під час розроблення інформації для доведення розшукуваним фахі- вцям. • Основні відмінні компоненти методики пошуку персоналу через коло знайомих (ПКЗ), як правило, охоплюють такі: o Список відповідного кола знайомих, від яких очікується отримання відповідних адресних даних на розшукуваних робітни- ків (з урахуванням визначених цільових сегментів ринку пошуку персоналу) або через яких планується доведення до розшукуваних «сегментних» спеціалістів інформації про пошук компанією - замов- ником необхідної кількості працівників. Вимоги до форму- вання списку знайомих було розглянуто раніше (див. пп. 2.1.5) під час вивчення методик пошуку персоналу (як для підгрупи PD 1 спе- ціалістів, про яких особам із кола знайомих достатньо повно відомі їхні адресні персональні дані, так і для підгрупи WP 1 спеціалістів