Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 297 за ознаками достатньо точного визначення знайомими основних ро- бочих місць їхнього перебування під час виконання ними власних професійних обов’язків та для підгрупи PI 1 спеціалістів за озна- ками чіткого визначення знайомими основних спільних професій- них інтересів цих робітників). o Певні первинні, як правило, письмові та усні звернення та оголошення про пошук компанією - замовником необхідної кіль- кості працівників, які плануються бути доведені рекруте- рами безпосередньо до знайомих та далі цими знайомими до знайо- мих їм розшукуваних «сегментних» робітників. Порядок форму- вання структури та змісту первинних пакетів інформації було розг- лянуто раніше (див. пп. 2.1.14) під час розроблення інформації для доведення розшукуваним фахівцям. • Основні відмінні компоненти методики пошуку фахівців серед випускників відповідних навчальних закладів (методика ПНЗ) переважно охоплюють такі: o Список відповідних відібраних профілюючих фахових факультетів або груп відповідних навчальних закладів (з урахуван- ням визначених цільових сегментів ринку пошуку персоналу), до студентів, як правило, випускних курсів яких планується доведення певних звернень (оголошень) про пошук компанією - замовником не- обхідної кількості нових співробітників. Вимоги до форму- вання списку відповідних навчальних закладів та їх профілюючих факультетів і груп було розглянуто раніше (див. пп. 2.1.5) під час вивчення методик пошуку персоналу [як для підгрупи UNS1 фахів- ців - початківців (студентів - випускників) за ознаками достатньо точ- ного визначення компанією постійних місць їхнього поточного нав- чання за спеціальністю]. o Певні первинні, як правило, письмові, усні або візуа- льні звернення та оголошення про пошук компанією - замовником необхідної кількості працівників, які плануються бути дове- дені до «сегментних» фахівців - початківців серед студентів: або без- посередньо рекрутерами під час їхньої особистої зустрічі зі студен- тами, або представниками навчального закладу чи студентської спі- лки, до яких первинні інформаційні пакети мають бути попередньо доведені рекрутерами, або через інформаційні дошки, сайти, радіо чи телевізійні програми навчальних закладів. Порядок формування структури та змісту первинних пакетів інформації було розглянуто раніше (див. пп. 2.1.14) під час розроблення інформації для дове- дення розшукуваним фахівцям. • Основні відмінні компоненти методики пошуку нових спів- робітників через державні або недержавні центри зайнятості (мето -