Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

302 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ інформації про запропоновані рекрутером вакансії до тих розшуку- ваних фахівців, які мають або можуть мати попит на ці відкриті ва- кансії, але в зазначеній суті філософії організації пошуку спеціаліс- тів немає ані слова про необхідність переконання (вмовляння) роз- шукуваних спеціалістів у необхідності прагнення ними до отри- мання вакантної посади, що запропонована відповідним рекруте- ром від імені компанії — замовника персоналу. Особливо наголо- симо, що суть філософії організації пошуку персоналу передбачає доведення до розшукуваного фахівця точної та повної інформації про вакансії, що пропонуються, і не припускає переконання (дипло- матичного, наполегливого або настирливого) розшукуваного спеці- аліста обійняти запропоновану посаду роботодавця. Рис. 29. Узагальнена структура поділу розшукуваних спеціалістів на групи й підгрупи за ознакою попиту на запропоновані роботодавцем вакансії Такий підхід обумовлений тим, що, як уже було зазначено вище, ступінь зацікавленості розшукуваного фахівця в запропоно- ваних роботодавцем вакантних посадах у короткостроковій перспе- ктиві залишається незмінним і не може змінитися від наполегливо - Розшукувані спеціалісти Група II Спеціалісти, що визначають відсутність попиту на запропоновані роботодавцем вакантні посади Група I Спеціалісти, що визначають наявність попиту на запропоновані роботодавцем вакантні посади Підгрупа II -2 «Приховані кандидати» Фахівці, що фактично мають попит на запропоновані компанією — замовником персоналу вакансії Підгрупа II -1 «Реальні не кандидати» Фахівці, що фактично не мають попиту на запропоновані компанією — замовником персоналу вакансії Підгрупа I -2 «Псевдо - кандидати» Фахівці, що фактично не мають попиту на запропоновані компанією — замовником персоналу вакансії Підгрупа I -1 «Реальні кандидати» Фахівці, що фактично мають попит на запропоновані ком- панією — замовником персоналу вакансії