Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 305 мості про розшукуваних спеціалістів, що були отримані рекруте- рами під час виконання ними завдань із пошуку та добору персо- налу. Зрозуміло, що структуру та зміст форми вторинного обліку ре- зультатів рекрутингу персоналу, а також порядок її ведення кожна компанія обирає індивідуально. Далі більш детально розглянемо структуру та зміст форми первинного обліку результатів пошуку пе- рсоналу. Як правило, структура зазначеної форми обліку має такі складові: ▪ стислу загальну інформацію, що ідентифікує підго- товлену форму як форму первинного обліку результатів пошуку спе- ціалістів згідно з конкретною заявкою на рекрутинг відповідних спеціалістів. До переліку зазначеної стислої загальної інформації, як правило, входить інформація про назву компанії — замовника персоналу, назву вакантної позиції, на яку здійснюється підбір спе- ціалістів, певні специфічні характеристики заявки на пошук персо- налу (наприклад, рівень запланованої грошової винагороди спеціа- лісту і т. ін.), дата початку пошуку кандидатів тощо; ▪ перелік ключових контрольних запитань, за якими рекрутер буде визначати рівень первинної відповідності професій- них характеристик розшукуваних спеціалістів ключовим вимогам до розшукуваних працівників згідно із заявкою на пошук і підбір відповідних фахівців. Як правило, зазначений перелік містить від трьох до семи ключових контрольних запитань, за відповідями на які рекрутер під час виконання складової B 2 вторинної фази B рек- рутингу фахівців (див. пп. 2.2.2) буде приймати попередні рішення щодо відповідності або невідповідності професійних якостей кож- ного з претендентів необхідному рівню кваліфікації Q для наступ- ного проведення або непроведення інтерв’ю (співбесід) із даними кандидатами для їхньої подальшої роботи в компанії роботодавця. Формулювання ключових контрольних запитань має бути спрямо- ване на отримання від кандидатів таких відповідей, які будуть мак- симально характеризувати рівень відповідності їхніх професійних характеристик основним обов’язкам і вимогам до розшукуваного пе- рсоналу. Вибір таких основних обов’язків і вимог здійснюється се- ред переліку загальних обов’язків і вимог, зазначених у заявці на пошук і підбір персоналу (див. ч. 2 табл. 11). Більш детально поря- док вибору ключових контрольних запитань буде розглянуто нижче під час аналізу технології реалізації методики пошуку персоналу в місцях його максимального фізичного чи віртуального зосере- дження. Формування переліку ключових контрольних запитань здійснюється рекрутерами за рекомендацією обов’язкового пого- дження цих запитань із відповідальними представниками компанії