Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

306 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ — замовника персоналу; ▪ перелік очікуваних і допустимих значень ключових контрольних професійних вимог до розшукуваних фахівців, порів- няння яких із відповідними значеннями професійних характерис- тик кандидатів, що мають міститися у відповідях кандидатів на за- значені вище ключові контрольні запитання, дозволить рекрутеру визначати рівень первинної відповідності професійних якостей ро- зшукуваних спеціалістів ключовим вимогам до розшукуваних пра- цівників згідно із заявкою на пошук і підбір відповідних фахівців. Зазначений допустимий рівень професійних вимог може відрізня- тися в гірший бік від очікуваного рівня на величину 10 %, 20 % і більше. Вказаний перелік значень професійних вимог до розшуку- ваних працівників має повністю, як за суттю, так і за кількістю зна- чень, збігатися з переліком ключових контрольних запитань. Зрозу- міло, що формування переліку очікуваних і допустимих значень ключових контрольних професійних вимог до розшукуваних фахів- ців здійснюється рекрутерами за обов’язковим погодженням цих очікуваних значень із відповідальними представниками компанії — замовника персоналу; ▪ стислу загальну інформацію, що ідентифікує кож- ного конкретного розшукуваного спеціаліста, відомості про якого були отримані рекрутерами під час здійснення пошуку відповідного персоналу, а саме: назву підприємства поточної роботи спеціаліста, його прізвище та ім'я, контактні дані (номер телефону, адресу елек- тронної пошти тощо), поточну посаду фахівця, ступінь зацікавлено- сті робітника в отриманні пропонованої посади в компанії робото- давця, стислі відповіді на вищезазначені ключові контрольні запи- тання, очікуваний кандидатом рівень грошової винагороди, висно- вки рекрутера щодо доцільності проведення або непроведення ін- терв’ю (співбесід) із кандидатом для його подальшої роботи в підп- риємстві роботодавця тощо. При цьому важливо підкреслити, що всі включені до зазначеної загальної інформації відомості про кандида- тів попри всю їхню необхідну стислість мають одночасно за своїм змістом відображати максимально точно й повно реальні дані про розшукуваних фахівців. Один із можливих варіантів відображення форми пе- рвинного обліку результатів пошуку персоналу може бути предста- влений у вигляді нижченаведеної таблиці 14. Важливо підкресли, що розглянуте формування струк- тури та змісту форми первинного обліку результатів пошуку персо- налу завжди буде залишатися індивідуальним для кожної організа- ції;