Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 309 відповідних граф (як правило, графи 1–4 і 9) таблиці первинного обліку результатів пошуку кандидатів (табл. 14); Макет 1 Макет звернення до претендентів щодо пошуку підприємством роботодавця потрібних фахівців I. «Компанія Company-1 (назва компанії роботодавця, яка переважно вка- зується в разі пошуку персоналу силами внутрішніх рекрутерів і не вка- зується у випадку рекрутингу спеціалістів силами зовнішніх рекруте- рів*), яка є авторитетною в галузі Market-1 (назва галузі діяльності під- приємства Company-1), оголошує конкурс на заміщення вакантної по- сади Manager-1. * У разі пошуку персоналу силами зовнішніх рекрутерів наведений шаблон звернення має містити інформацію про те, що рекрутинг персоналу на вакантну позицію здійснюється ре- крутинговою компанією Recruitment-1 (назва рекрутингової агенції) за дорученням підпри- ємства роботодавця. II. Основні заплановані обов’язки Manager- 1 будуть містити [далі вказу- ється перелік і стислий опис основних (як правило, = 2 ÷ 7 ) запла- нованих обов’язків за вакантною посадою] : ✓ стислий опис обов’язку 1; ✓ стислий опис обов’язку 2; ✓ … ✓ стислий опис обов’язку . Основні очікувані вимоги до кандидатів [далі вказується перелік і стис- лий опис основних (як правило, = 2 ÷ 7 ) вимог до кандидатів ]: ✓ стислий опис вимоги 1; ✓ стислий опис вимоги 2; ✓ … ✓ стислий опис вимоги . III. Основні заплановані умови для Manager-1 [далі вказується перелік і стислий опис основних (як правило, = 3 ÷ 5 ) умов, що заплано- вані для нового співробітника на вакантній посаді] : ✓ стислий опис умови 1; ✓ стислий опис умови 2; ✓ … ✓ стислий опис умови . IV. Зацікавлених в отриманні вакантної посади Manager- 1 просимо напра- вляти своє резюме на нашу електронну адресу : xxx@company1.com. Наші телефони для прямих контактів: 123 -456-78- 90 або 123 -456-78-09. Наш сай т: www.company1.com » .