Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

310 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ o виготовлення (у разі потреби) відповідних первинних звернень (візуальних, звукових, друкованих тощо) про пошук ком- панією - замовником необхідної кількості працівників. Здебі- льшого виготовлення зазначених звернень здійснюється безпосере- дньо відповідальними за пошук персоналу рекрутерами без розмі- щення замовлень на виготовлення цих звернень у спеціалізованих внутрішніх підрозділах роботодавця або рекрутингової агенції чи в зовнішніх контрагентів із виробництва відповідної продукції; o визначення рекрутерами часу раціонального початку доведення звернень до відповідних облікових спеціалістів як най- ближчого часу від часу повної запланованої готовності рекрутера зі збирання даних про результати впровадження запланованої до ви- користання методики пошуку персоналу — останньої складової пе- рвинної фази рекрутингу персоналу (див. пп. 2.1. 16 ), але за бажа- ного дотримання умови не розпочинати доведення відповідних зве- рнень у передбачені періоди зменшеної уваги розшукуваного персо- налу до зазначених звернень, наприклад, під час тривалих націона- льних свят, традиційних відпускних періодів тощо; o безпосереднє доведення рекрутерами у визначений час у письмовій, усній та/або інших формах звернень до відповідних ві- дібраних облікових спеціалістів про пошук компанією - замовником необхідної кількості працівників; o організація отримання уточнених професійно - персона- льних даних облікових фахівців, які викажуть або не викажуть від- повідної зацікавленості в отриманні роботи відповідно до доведених до них рекрутерами звернень стосовно пошуку роботодавцем нових співробітників. Зазначена дія щодо організації отри- мання уточнених персональних даних облікових фахівців є заключ- ною дією складової A15 в частині реалізації методики пасивного по- шуку персоналу серед фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться у внутрішніх базах даних компанії роботодавця/рек- рутингової агенції, й одночасно первинною дією наступної складо- вої первинної фази A рекрутингу працівників — складової A16, якою передбачається збирання даних про результати реалізації ме- тодик пошуку персоналу. Технологічна сутність складової A16 буде розглянута нижче (див. пп. 2.1.16). Додатково звернемо увагу, що реалізація розглянутої уні- версальної послідовності дій методики пасивного пошуку персоналу серед фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться у внутрішніх базах даних роботодавця/рекрутингової агенції (мето- дика ПВБД), може відбуватися в рамках використання будь - якого з можливих визначених способів рекрутингу персоналу (способу