Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 313 розглянута нижче (див. пп. 2.1 .16). Додатково звернемо увагу, що реалізація розглянутої уні- версальної послідовності дій методики пасивного пошуку персоналу серед фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться в зовнішніх відкритих джерелах інформації (методика ПЗДІ), може відбуватися в рамках використання будь - якого з двох можливих ви- значених способів рекрутингу персоналу (способу ЗРП та/або ЦРП) та будь - якого з двох можливих видів рекрутингу кандидатів (РВР та/або РЗР). • Технологія реалізації методики 1 активного пошуку персо- налу через засоби масової інформації (методика ПЗМІ), безумовно, також є індивідуальною в усіх її нюансах для кожного окремого під- приємства, але загалом може розглядатись як універсальна послідо- вність таких дій: o отримання рекрутерами фактично оформленої заявки на пошук і підбір відповідних спеціалістів (див. ч. 5 табл. 11); o усвідомлення рекрутерами загальної інформації щодо завдання на пошук персоналу, щодо роботодавця, щодо обов’язків і вимог до розшукуваного працівника, щодо умов праці для необхід- ного спеціаліста, а також щодо загальних організаційних аспектів здійснення рекрутингу спеціалістів (див. відповідно заголовок, а та- кож ч. 1, 2, 3 і 4 табл. 11) ; o вивчення рекрутерами списку цільових сегментів ри- нку, цільових регіонів, цільових компаній та цільових посадових ка- тегорій (див. відповідно п. 2.7, 2.8, 2.9, 2.10 та 2.12 табл. 11); o підготовка рекрутерами відповідної форми первинного обліку результатів пошуку спеціалістів, структуру та зміст якої було розглянуто раніше (див. табл. 14), та уточнення змісту та структур форм вторинного обліку (внутрішніх баз даних роботодавців/рекру- тингових компаній); o підготовка рекрутерами списку (відбір) певних (з ураху- ванням визначених цільових сегментів ринку пошуку персоналу) електронних, радіо, телевізійних, друкованих та/або інших катего- рій профільних і спеціалізованих (фахових, «сегментних») регіона- льних та національних засобів масової інформації (ЗМІ), де плану- ється розміщення відповідних первинних оголошень про пошук компанією - замовником потрібної кількості працівників (див. пп. 2.1.15 і крок A15.1); o підготовка рекрутерами макету певних первинних, як правило, письмових, усних, візуальних та/або інших оголошень про пошук компанією - замовником необхідної кількості праців- ників, які плануються бути розміщені у відповідних відібраних ЗМІ.