Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

314 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ Зазначений макет за структурою, змістом та особливостями викори- стання, як правило, буде збігатися із вже розглянутим макетом пер- винних звернень до фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться у внутрішніх базах даних роботодавця/рекрутинго- вої агенції, щодо пошуку потрібних фахівців підприємством робото- давця (див. вище макет 1); o виготовлення або замовлення на виготовлення (та прийняття виготовлення) відповідних первинних оголошень про пошук компанією - замовником необхідної кількості праців- ників. Здебільшого виготовлення та/або замовлення на виготов- лення (та прийняття виготовлення) зазначених оголошень здійсню- ється відповідальними за пошук персоналу рекрутерами. При цьому рекрутери самостійно займаються виготовленням, як правило, тільки найбільш простих первинних оголошень, до яких, у першу чергу, слід віднести письмові повідомлення про пошук відповідного персоналу, що заплановані для розміщення в друкованих та елект- ронних засобах масової інформації. Виготовлення більш складних (усних, візуальних тощо) первинних оголошень про пошук і підбір необхідних працівників зазвичай рекрутерами доручається або спе- ціалізованим внутрішнім підрозділам роботодавця чи рекрутинго- вої агенції, або зовнішнім контрагентам із виробництва відповідної продукції (рекламним агенціям, звуковим чи аудіостудіям тощо). У будь - якому випадку кожне виготовлене оголошення про пошук від- повідного персоналу буде індивідуальним не тільки за структурою та/або змістом для кожної окремої компанії роботодавця та кожної окремої вакантної посади, але також буде індивідуальним за фор- мою (у тому числі за дизайном, форматом тощо) доведення цього оголошення через відповідні засоби масової інформації до розшуку- ваних фахівців залежно від використання друкованих або електрон- них форм оголошень, оголошень у звуковому чи відеоформаті тощо; o визначення рекрутерами тривалості, періодичності та початку розміщення виготовлених оголошень про пошук компа- нією - замовником необхідної кількості працівників у запла- нованих для їх розміщення відібраних електронних, радіо, телеві- зійних, друкованих та/або інших категоріях профільних і спеціалі- зованих (фахових, «сегментних») регіональних та національних ЗМІ. Відразу підкреслимо, що визначення рекрутерами тривалості, періодичності й початку розміщення зазначених оголошень у ЗМІ повинне базуватися на прагненні досягнення двох проміжних умов- них цілей, а саме: ▪ хоча б одноразового доведення одному розшукува- ному фахівцю інформації про рекрутинг роботодавцем необхідної