Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 315 кількості працівників. Зрозуміло, що розміщення оголошень у ЗМІ не може розглядатись як гарантоване безпосереднє («очі в очі», « face to face ») інформування всіх і кожного з розшукуваних фахівців про суть відповідних оголошень, адже саме розміщення оголошень у ЗМІ не може гарантувати, що ці оголошення будуть побачені чи по- чуті розшукуваними фахівцями. У зв’язку із цим інформацію через ЗМІ про пошук персоналу слід уважати доведеною одному розшу- куваному фахівцю за умови, якщо цей фахівець у визначену трива- лість часу хоча б один раз почув або один раз побачив (відповідно в усній або у візуальній формах) зміст відповідних оголошень у засо- бах масової інформації; ▪ доведення інформації про пошук і підбір компанією — замовником персоналу до чітко визначеної рекрутерами кількості розшукуваних фахівців. Кожне підприємство має (чи повинне мати) власну систему розрахунку кількості розшукуваних фахівців, які мають бути хоча б одноразово ознайомлені зі змістом відповідних оголошень у ЗМІ. Кількість таких ознайомлених фахівців, яким че- рез ЗМІ буде доведена інформація про рекрутинг відповідного пер- соналу, кожна компанія, що здійснює пошук спеціалістів, визначає індивідуально. Водночас здебільшого така кількість ознайомлених фахівців, з яких врешті - решт буде обраний один новий співробітник компанії роботодавця, має становити приблизно не менше 50– 100 цільових кандидатів, тобто тих фахівців, які певною мірою відпові- дають визначеним роботодавцем вимогам до розшукуваних спеціа- лістів. З урахуванням наведених двох проміжних умовних ці- лей визначення тривалості та періодичності розміщення оголошень про пошук персоналу має визначатися рекрутерами, виходячи з ро- зрахунку очікуваної ймовірності (як правило, ймовірності, що від- повідає значенню більше 90–95 %) як найменш одноразового дове- дення відповідних оголошень до визначеної кількості (як правило, не менше 50–100 при = ) цільових кандидатів. Наведені вище показники очікуваної імовірності (90–95 %) і цільової кілько- сті (50–100) слід розглядати як достатньо приблизні, які потребують уточнення кожним окремим підприємством — замовником персо- налу або відповідним рекрутинговим агентством. Зрозуміло, що чим більші тривалість і періодичність ро- зміщення оголошень у засобах масової інформації, тим із більшою ймовірністю більша цільова кількість розшукуваних фахівців буде ознайомлена із цими оголошеннями. Одночасно зі збільшенням тривалості й періодичності розміщення повідомлень у ЗМІ, як пра- вило, будуть збільшуватися й витрати на їхнє розміщення, а відпо -