Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

316 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ відно будуть збільшені загальні витрати на рекрутинг відповідних спеціалістів, що за певних умов може призвести до невиконання фі- нансово - економічної вимоги 2 рекрутингу персоналу (див. п. 1.4), а відповідно до нераціональності здійснення пошуку та підбору від- повідних фахівців. У зв’язку із цим тривалість і періодичність розміщення оголошень про пошук персоналу має визначатися згідно із затвер- дженим бюджетом на розміщення повідомлень у тих обраних ЗМІ, які з потрібною ймовірністю забезпечать ознайомлення встановле- ної цільової кількості розшукуваних кандидатів із відповідними ого- лошеннями за раціональні тривалість і періодичність цих оголо- шень. У більшості практичних випадків під раціональними розумі- ють розміщення оголошень із тривалістю близько 10 робочих днів і періодичністю 2–3 рази за 5 робочих днів для друкованих ЗМІ і що- денним розміщенням в електронних ЗМІ, 5–7 разів протягом робо- чого дня для радіоефірів, 2–3 рази на день у вечірні часи на телеві- зійних каналах тощо. Безумовно, вибір тривалості й періодичності розміщення оголошень про пошук відповідних фахівців кожним підприємством — замовником персоналу визначається на індивіду- альній основі. З призначенням раціональних тривалості та періодич- ності розміщення оголошень у відібраних ЗМІ подальший вибір ре- крутерами часу раціонального початку розміщення відповідних ого- лошень має визначатись як найближчий час від часу повної запла- нованої готовності рекрутера зі збирання даних про результати ре- алізації методик пошуку персоналу — останньої складової первин- ної фази рекрутингу персоналу (див. пп. 2.1.16), але за бажаного до- тримання умови не розпочинати розміщувати оголошення про по- шук персоналу в передбачені періоди зменшення уваги цього пер- соналу до зазначених оголошень, наприклад, під час тривалих наці- ональних свят, традиційних відпускних періодів тощо; o безпосереднє розміщення рекрутерами (у тому числі оп- лата за розміщення) виготовлених оголошень про пошук компа- нією - замовником необхідної кількості працівників у запла- нованих для їхнього розміщення у відібраних електронних, радіо, телевізійних, друкованих та/або інших категорій профільних і спе- ціалізованих (фахових, «сегментних») регіональних та національ- них ЗМІ з обраною раціональною тривалістю, періодичністю та по- чатком розміщення цих оголошень; o обов’язковий контроль рекрутерами фактичного розмі- щення відповідних оголошень про пошук відповідного персоналу у відповідних ЗМІ з відповідною тривалістю, періодичністю та почат -