Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

324 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ тів здійснення рекрутингу спеціалістів (див. відповідно заголовок, а також ч. 1, 2, 3 і 4 табл. 11) ; o вивчення рекрутерами списку цільових сегментів ри- нку, цільових регіонів, цільових компаній та цільових посадових ка- тегорій (див. відповідно п. 2.7, 2.8, 2.9, 2.10 та 2.12 табл. 11); o підготовка рекрутерами відповідної форми первинного обліку результатів пошуку спеціалістів, структуру та зміст якої було розглянуто раніше (див. табл. 14), та уточнення змісту й структур форм вторинного обліку (внутрішніх баз даних роботодавців/рекру- тингових компаній); o підготовка рекрутерами списку (відбір) відповідних профілюючих фахових центрів зайнятості (з урахуванням визначе- них цільових сегментів ринку пошуку персоналу), до облікових спе- ціалістів яких планується доведення певних звернень (оголошень) про пошук компанією - замовником необхідної кількості но- вих співробітників; o підготовка рекрутерами списку (відбір) відповідних електронних, радіо, телевізійних, друкованих та/або інших катего- рій засобів масової інформації вищезазначених центрів зайнятості, де планується розміщення відповідних первинних оголошень про пошук компанією - замовником потрібної кількості працівни- ків; o підготовка рекрутерами макету певних первинних, як правило, письмових, усних або візуальних звернень та оголошень про пошук компанією - замовником необхідної кількості пра- цівників, які плануються бути доведені до відповідних «сегмент- них» спеціалістів: або безпосередньо рекрутерами під час їхньої осо- бистої зустрічі з фахівцями, що перебувають на обліку у відібраних центрах зайнятості, або представниками цих центрів зайнятості, до яких первинні інформаційні пакети мають бути попередньо дове- дені рекрутерами, або через інформаційні дошки, сайти, друковані видання, радіо чи телевізійні програми центрів зайнятості. Зазна- чений макет за структурою, змістом та особливостями викорис- тання, як правило, буде збігатись із вже розглянутим макетом пер- винних звернень до фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться у внутрішніх базах даних роботодавця/рекрутинго- вої агенції, щодо пошуку потрібних фахівців підприємством робото- давця (див. вище макет 1); o виготовлення або замовлення на виготовлення (та прийняття виготовлення) відповідних первинних оголошень про пошук компанією - замовником необхідної кількості праців- ників. У переважній більшості випадків, як і раніше під час аналізу