Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 325 технологій реалізації інших методик пошуку персоналу, виготов- лення та/або замовлення на виготовлення (та прийняття виготов- лення) зазначених оголошень здійснюється відповідальними за по- шук персоналу рекрутерами. При цьому рекрутери самостійно зай- маються виготовленням, як правило, тільки найбільш простих пер- винних оголошень, до яких, у першу чергу, слід віднести повідом- лення про пошук відповідного персоналу, що заплановані для їх- нього усного доведення відповідним фахівцям, які перебувають на обліку у відібраних центрах зайнятості, під час особистих зустрічей рекрутерів або за дорученням рекрутерів уповноважених представ- ників центрів зайнятості з обліковими спеціалістами чи для їхнього письмового розміщення в друкованих та електронних засобах масо- вої інформації відповідних центрів зайнятості. Виготовлення більш складних (голосових, візуальних тощо) первинних оголошень про пошук і добір необхідних працівників рекрутерами, як правило, до- ручається або спеціалізованим внутрішнім підрозділам роботода- вця, рекрутингової агенції чи центру зайнятості або зовнішнім кон- трагентам із виробництва відповідної продукції (рекламним аген- ціям, звуковим чи аудіостудіям тощо). У будь - якому випадку кожне виготовлене оголошення про пошук відповідного персоналу буде ін- дивідуальним не тільки за структурою та/або змістом для кожної ок- ремої компанії роботодавця та кожної окремої вакантної посади, але також буде індивідуальним за формою (у тому числі за дизайном, форматом тощо) доведення цього оголошення до відповідних облі- кових фахівців залежно від використання друкованих або електрон- них форм оголошень, оголошень у звуковому чи відеоформаті тощо; o визначення рекрутерами початку безпосереднього до- ведення «сегментним» спеціалістам відібраних центрів зайнятості виготовлених оголошень про пошук компанією - замовником необ- хідної кількості працівників, включаючи початок зустрічей з обліковими фахівцями, а також початок розміщення виготовлених оголошень у відібраних ЗМІ відповідних центрів зайнятості. Визна- чення часу раціонального початку доведення звернень до фахівців - початківців має, як і раніше, визначатись як найближчий час від часу повної запланованої готовності рекрутера зі збирання даних про результати реалізації методик пошуку персоналу — останньої складової первинної фази рекрутингу персоналу (див. пп. 2.1.16), але за обов’язкового дотримання умови не розпочинати доведення виготовлених оголошень у передбачені періоди зменшення уваги ві- дповідних фахівців до зазначених оголошень, наприклад, під час тривалих національних свят тощо; o визначення рекрутерами тривалості й періодичності