Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

326 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ розміщення виготовлених оголошень про пошук компанією - замов- ником необхідної кількості працівників у відібраних ЗМІ ві- дповідних центрів зайнятості. Звернемо увагу, що визначення рек- рутерами тривалості й періодичності розміщення зазначених оголо- шень у ЗМІ центрів зайнятості повинне базуватися на прагненні до- сягнення двох проміжних умовних цілей, подібних до тих, що вже були розглянуті під час визначення відповідних тривалості та пері- одичності під час розміщення оголошень у звичайних ЗМІ (див. вище технологію реалізації методики пошуку персоналу через за- соби масової інформації), а саме: (1) хоча б одноразового доведення одному обліковому фахівцю інформації про рекрутинг роботодав- цем необхідної кількості працівників та (2) доведення інформації про пошук і підбір компанією — замовником персоналу до чітко ви- значеної рекрутерами кількості відповідних спеціалістів, що знахо- дяться на обліку відібраних центрів зайнятості. З урахуванням наведених двох проміжних умовних ці- лей визначення тривалості й періодичності розміщення оголошень про пошук персоналу в ЗМІ центрів зайнятості має визначатися ре- крутерами, як і раніше, виходячи з розрахунку очікуваної ймовірно- сті (як правило, ймовірності, що відповідає значенню більше 90– 95 %) як найменш одноразового доведення відповідних оголошень до визначеної кількості (як правило, не менше 50–100 при = ) цільових початкових спеціалістів. При цьому тривалість і періодич- ність розміщення оголошень про пошук персоналу має визначатися згідно із затвердженим бюджетом на розміщення повідомлень у тих відібраних ЗМІ, які з потрібною ймовірністю забезпечать ознайом- лення встановленої цільової кількості розшукуваних кандидатів із відповідними оголошеннями за раціональні тривалість і періодич- ність цих оголошень. У більшості практичних випадків під раціона- льними розуміють розміщення оголошень із тривалістю близько 10 робочих днів і періодичністю 2–3 рази за 5 робочих днів для друко- ваних ЗМІ і щоденним розміщенням в електронних ЗМІ та 5–7 разів протягом робочого дня для телевізійних і радіоефірів центрів зай- нятості тощо. Безумовно, вибір тривалості й періодичності розмі- щення оголошень про пошук відповідних фахівців кожним підпри- ємством — замовником персоналу визначається на індивідуальній основі; o безпосереднє доведення у визначений час відповідних виготовлених звернень про пошук компанією роботодавця необхід- ної кількості персоналу до відповідних «сегментних» фахів- ців, які знаходяться на обліку у відібраних центрах зайнятості: або безпосередньо рекрутерами під час їхньої особистої зустрічі з обліко -