Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 327 вими фахівцями, або представниками центрів зайнятості, до яких первинні інформаційні пакети мають бути попередньо доведені ре- крутерами; o безпосереднє розміщення рекрутерами (у тому числі оп- лата за розміщення) виготовлених оголошень про пошук компа- нією - замовником необхідної кількості працівників у відібра- них для їхнього розміщення ЗМІ центрів зайнятості згідно з обра- ною раціональною тривалістю, періодичністю і початком цих оголо- шень; o обов’язковий контроль рекрутерами фактичного дове- дення представниками відібраних центрів зайнятості звернень до відповідних облікових спеціалістів; o обов’язковий контроль рекрутерами фактичного розмі- щення відповідних оголошень про пошук відповідного персоналу у відповідних ЗМІ центрів зайнятості з відповідною тривалістю, пері- одичністю та початком розміщення цих оголошень; o організація отримання персональних даних розшукува- них облікових фахівців, які потенційно зацікавлені в отриманні ро- боти відповідно до доведених до них оголошень через засоби масової інформації центрів зайнятості або відповідно до доведених до них рекрутерами чи представниками центрів зайнятості звернень стосо- вно пошуку роботодавцем спеціалістів. Зазначена дія з орга- нізації отримання персональних даних фахівців, які перебувають на обліку в центрах зайнятості, є заключною дією складової A15 в частині реалізації методики пошуку персоналу через відповідні цен- три зайнятості й одночасно первинною дією наступної складової пе- рвинної фази A рекрутингу працівників — складової A16, якою пе- редбачається збирання даних про результати реалізації методик по- шуку персоналу. Технологічна сутність складової A16 буде розгля- нута нижче (див. пп. 2.1.16). Додатково звернемо увагу, що реалізація розглянутої уні- версальної послідовності дій методики пошуку нових співробітників через державні або недержавні центри зайнятості (методика ПЦЗ) так само як і реалізація методик ПЗМІ, ПКЗ і ПНЗ, може відбува- тися в рамках використання будь - якого з двох можливих визначе- них способів рекрутингу персоналу (способу ЗРП та/або ЦРП) та будь - якого з двох можливих видів пошуку та підбору кандидатів (РВР та/або РЗР). • Технологія реалізації методики 5 активного прямого по- шуку персоналу в місцях його максимального фізичного чи віртуа- льного зосередження (методика ПМФВЗ) може відбуватися в рам- ках використання будь - якого з трьох можливих визначених способів