Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

328 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ рекрутингу персоналу (способу ЗРП, ЦРП та/або ПРП) та будь - якого з двох можливих видів пошуку вид (РВР та/або РЗР). Одноча- сно технологія реалізації методики ПМФВЗ, як і вищезазначені те- хнології реалізації методик пошуку персоналу, теж має певні інди- відуальності в усіх її нюансах реалізації для кожного окремого під- приємства, але переважно може аналізуватися також як універса- льна послідовність таких дій: o отримання рекрутерами фактично оформленої заявки на пошук і підбір відповідних спеціалістів (див. ч. 5 табл. 11); o усвідомлення рекрутерами загальної інформації щодо завдання на пошук персоналу, щодо роботодавця, щодо обов’язків і вимог до розшукуваного працівника, щодо умов праці для розшуку- ваного працівника, а також щодо загальних організаційних аспек- тів здійснення рекрутингу спеціалістів (див. відповідно заголовок, а також ч. 1, 2, 3 і 4 табл. 11) ; o вивчення рекрутерами списку цільових сегментів ри- нку, цільових регіонів, цільових компаній та цільових посадових ка- тегорій (див. відповідно п. 2.7, 2.8, 2.9, 2.10 та 2.12 табл. 11); o підготовка рекрутерами відповідної форми первинного обліку результатів пошуку спеціалістів, структура та зміст якої були розглянуті раніше (див. табл. 14), та уточнення змісту й структур форм вторинного обліку (внутрішніх баз даних роботодавців/рекру- тингових компаній); o підготовка рекрутерами списків (адресних баз даних) місць фактичного (фізичного та/або віртуального) перебування роз- шукуваного «сегментного» персоналу, до яких рекрутери планують безпосередньо звертатися з інформацією про пошук компанією - за- мовником необхідної кількості нових співробітників. До пе- реліку зазначених списків фізичного та/або віртуального перебу- вання спеціалістів, як правило, слід відносити такі списки: ▪ списки «сегментних» компаній, серед співробітників яких має бути проведений пошук необхідного персоналу, а саме іменні (назви підприємств), телефонні та електронні (електронні поштові адреси, адреси сайтів тощо) контактні дані місць постій- ного виконання розшукуваними спеціалістами своїх професійних обов’язків. Списки «сегментних» компаній мають містити повний перелік усіх підприємств, які представлені на визначеному в заявці на пошук і підбір персоналу сегменті ринку (див. п. 2.7 табл. 11) у визначеному регіоні пошуку персоналу (див. п. 2.8. табл. 11). Зрозу- міло, що «сегментно - регіональний» список зазначених місць постій- ного виконання розшукуваними спеціалістами своїх професійних обов’язків має обов’язково містити перелік раніше призначених