Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 329 першочергових цільових «дозволених» компаній (див. п. 2.9 табл. 11) і перелік «заборонених» підприємств (див. п. 2.10 табл. 11) з від- повідними відмітками про віднесення цих компаній до першочерго- вих цільових «дозволених» і до «заборонених» підприємств для про- ведення пошуку відповідного персоналу. Один із можливих варіантів відображення зазначеного списку «сегментних» компаній може бути представлений у вигляді нижченаведеної таблиці 15. Таблиця 15 Список «сегментних» компаній для пошуку персоналу (у компанію __________________ на посаду ___________________) назва компанії назва посади № з/п Назва цільових сегментів ринку Назва цільових регіонів пошуку фахівців Назви компаній Контактні номери телефонів компаній Контактні електронні поштові адреси компаній Адреси сайтів компаній … Відмітка про віднесення компаній до «дозволених» або «заборонених» для пошуку персоналу підприємств При - мітки 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1. 2. … Як буде показано нижче, підготовлений список «сег- ментних» компаній буде покладений в основу завдання на прове- дення оперативних досліджень ( « researches » ) із визначення у складі зазначених «сегментних» компаній, зокрема, іменного (ім’я та/або прізвище) переліку «сегментних» спеціалістів, поточні посадові ка- тегорії яких збігаються із цільовими посадовими категоріями, що визначені в поточній заявці на підбір персоналу (див. п. 2.12 табл. 11); ▪ списки «сегментних» професійних організацій (уста- нов, об’єднань, клубів, майданчиків тощо), серед членів (учасників, відвідувачів тощо) яких має бути проведений пошук необхідного пе- рсоналу, а саме іменні (назви організацій), телефонні та електронні (електронні поштові адреси, адреси сайтів тощо) контактні дані