Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

330 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ місць реалізації розшукуваними фахівцями своїх професійних ін- тересів. Списки «сегментних» професійних установ мають містити повний перелік усіх об’єднань, які відповідають визначеним у зая- вці на пошук і підбір персоналу сегменті ринку (див. п. 2.7 табл. 11) і регіону пошуку персоналу (див. п. 2.8 табл. 11). Один із можливих варіантів відображення зазначе- ного списку «сегментних» професійних організацій може бути пред- ставлений у вигляді нижченаведеної таблиці 16. Таблиця 16 Список «сегментних» професійних організацій для пошуку персоналу (у компанію ______________ на посаду ____________________) назва компанії назва посади № з/п Назва цільових сегментів ринку Назва цільових регіонів пошуку фахівців Назви професійних організацій Контактні номери телефонів професійних організацій Контактні електронні поштові адреси професійних організацій Адреси сайтів професійних організацій … Примі- тки 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1. 2. … Як буде показано нижче, підготовлений список «сег- ментних» професійних організацій, так само як і раніше розгляну- тий список «сегментних» компаній, буде покладений в основу за- вдання на проведення оперативних досліджень (« researches ») із ви- значення у складі зазначених «сегментних» професійних установ, зокрема, іменного (ім’я та/або прізвище) переліку «сегментних» спе- ціалістів, які потенційно (що буде потребувати уточнення під час комунікацій із відповідними кандидатами) можуть відповідати ви- могам до розшукуваних фахівців стосовно цільових посадових кате- горій, які визначені в поточній заявці на підбір персоналу (див. п. 2.12 табл. 11), а також стосовно належності розшукуваних праців- ників до співробітників «сегментних» компаній (див. табл. 15); ▪ списки «сегментних» спеціалістів, а саме іменні (ім’я та/або прізвище), телефонні та адресно - електронні персональні дані розшукуваних фахівців, що вже є (або принаймні можуть бути)