Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 331 у розпорядженні внутрішніх рекрутерів компанії — замовника пер- соналу чи в розпорядженні зовнішніх рекрутерів (співробітників ре- крутингового агентства), які в поточний період часу безпосередньо здійснюють згідно із затвердженою заявкою пошук і підбір відпові- дного персоналу. Такі списки «сегментних» спеціалістів є або можуть бути в розпорядженні внутрішніх чи зовнішніх рекрутерів як ре- зультат їхньої попередньої роботи з пошуку та підбору спеціалістів за завданнями, що є подібними до поточної заявки із рекрутингу ві- дповідних «сегментних» фахівців — адже виконання попередніх по- дібних заявок «сегментних» працівників мало передбачати, як і для поточної заявки, формування та заповнення рекрутерами згаданих раніше форм первинного та вторинного (внутрішніх баз даних) об- ліку результатів пошуку та підбору відповідного «сегментного» пе- рсоналу. При цьому слід обов’язково звернути увагу, що серед усіх головних підсумків рекрутингу персоналу має стояти не тільки до- сягнення вирішальної мети стосовно факту прийняття в компанію роботодавця нового необхідного співробітника, але також і узагаль- нення всіх даних (усієї інформації), що була отримана рекрутерами під час виконання відповідної заявки з пошуку та підбору розшуку- ваних фахівців, у тому числі зведення всіх відомостей про розшуку- ваних спеціалістів до внутрішніх баз даних як єдиної облікової рек- рутингової бази даних (ЄОРБД) компанії, яка здійснювала пошук персоналу (підприємство — замовник спеціалістів або рекрутингове агентство), безперечно, за умови суворого дотримання всіх вимог національних законодавств щодо захисту персональних даних фа- хівців. Аналізуючи наявні відомості про раніше розшукува- них працівників, зведених до ЄОРБР компанії, рекрутери для фор- мування поточного списку «сегментних» спеціалістів відбирають із цієї внутрішньої ЄОРБД необхідні дані тільки тих облікових «сег- ментних» фахівців, які, у першу чергу, потенційно (що буде потре- бувати уточнення під час додаткових комунікацій із відповідними кандидатами) або фактично відповідають загальним обов’язкам і вимогам до розшукуваних працівників відповідно до поточної зая- вки на пошук потрібного персоналу (див. розд. 2 табл. 11). Відібрані рекрутерами дані з ЄОРБД лягають в основу формування поточного списку «сегментних» спеціалістів для виконання рекрутерами пото- чного завдання на пошук і добір персоналу. Здебільшого зазначений список «сегментних» фахів- ців окремо не готується — усі наявні відомості про раніше розшуку- ваних працівників, які не потребують уточнення, тобто фактичні