Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

332 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ дані відразу вносяться до відповідних граф 1–8 раніше розглянутої форми первинного обліку результатів пошуку спеціалістів (див. табл. 14). Одночасно всі наявні дані про розшукуваних фахівців, які будуть потребувати уточнення рекрутерами під час їхніх комуніка- цій із відповідними кандидатами, тобто потенційні дані, заносяться до графи 9 зазначеної таблиці первинного обліку результатів по- шуку фахівців (див. табл. 14) з відміткою про необхідність їхнього уточнення; o підготовка рекрутерами завдань на проведення опера- тивних досліджень (« researches ») силами відповідних спеціалістів - дослідників (« researchers »), а в деяких випадках, наприклад у разі відсутності « researchers » у штаті компанії, силами самих рекруте- рів, щодо визначення у складі «сегментних» компаній, а також у складі «сегментних» професійних установ іменних (ім’я та/або прі- звище), телефонних та адресно - електронних персональних відомо- стей «сегментних» фахівців за умови: ▪ під час дослідження «сегментних» компаній — коли поточні посадові категорії досліджених «сегментних» спеціалістів збігаються із цільовими посадовими категоріями, що визначені в по- точній заявці на підбір персоналу (див. п. 2.12 табл. 11); ▪ під час дослідження «сегментних» професійних уста- нов — коли досліджені «сегментні» фахівці потенційно (що буде по- требувати уточнення під час комунікацій із відповідними кандида- тами) можуть відповідати вимогам до розшукуваних робітників сто- совно цільових посадових категорій, які визначені в поточній заявці на підбір персоналу (див. п. 2.12 табл. 11), а також стосовно належ- ності розшукуваних працівників до співробітників «сегментних» компаній (див. табл. 15). Один із можливих варіантів відображення зазначеного завдання на проведення оперативних досліджень (« researches ») щодо визначення «сегментних» спеціалістів у складі визначених «сегментних» компаній і «сегментних» професійних організацій може бути представлений у вигляді нижченаведеної таблиці 17. Як видно з таблиці 17, підготовлені рекрутерами за- вдання на проведення оперативних « researches » мають зазначити в тому числі дату постановки завдання та дату його очікуваного вико- нання, назви цільових сегментів ринку, що були визначені раніше в заявці на пошук і підбір персоналу (див. п. 2.7 табл. 11), кількість і назви переданих на дослідження «сегментних» компаній та профе- сійних організацій, що були встановлені раніше (див. табл. 15 і 16), а також визначені раніше в заявці на пошук і підбір персоналу (див. п. 2.12 табл. 11), назви цільових посадових категорій, які можуть займати «сегментні» спеціалісти, що підпадають під дослідження