Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 333 (« researches »). Таблиця 17 Завдання на проведення оперативних досліджень (« researches ») щодо визначення «сегментних» спеціалістів у складі визначених «сегментних» компаній і «сегментних» професійних організацій для пошуку персоналу на посаду __________________ назва посади у компанію __________________, назва компанії яка працює на сегменті ринку __________________ назва сементу ринку Дата постановки завдання «__» _________ 20__ р. Запланована (очікувана) дата виконання завдання «__» _________ 20__ р. Прізвище та ім'я відповідального рекрутера _________________________________ Назви сегментів ринку, на яких мають бути проведені дослідження (« researches »): 1. __________________________________________ 2. __________________________________________ … Кількість «сегментних» компаній, переданих на дослідження (« researches »): __ Кількість «сегментних» професійних організацій, переданих на дослідження (« researches »): __ Назви цільових посадових категорій, які можуть займати «сегментні» спеціалісти, що підпа- дають під дослідження (« researches »): 1. __________________________________________ 2. __________________________________________ … № з/п Назва сегмента ринку Назва «сегментної» компанії Назва «сегментної» професійної організації Прізвище та/або ім'я «сегментних» спеціалістів Поточна посада «сегментних» спеціалістів Адресні контактні дані «сегментних» спеціалістів (робочі та/або персональні номери телефонів, електронні адреси, адреси соціальних мереж тощо) Пр и мі- тки 0 1 2 3 4 5 6 7 1 . 2. …