Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

334 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ Завданням на проведення оперативних досліджень має передбачатися отримання спеціалістами - дослідниками або самими рекрутерами щонайменше прізвищ та/або імен «сегментних» спеці- алістів і назв їхніх поточних посад у «сегментних» компаніях та що- найбільше — адресних контактних даних цих «сегментних» спеціа- лістів. Як результат виконання завдання на проведення оператив- них досліджень усі зазначені професійно - персональні відомості «се- гментних» фахівців мають бути належним чином унесені відповідно до граф 4, 5 і 6 таблиці 17 завдання; o безпосереднє виконання спеціалістами - дослідниками або самими рекрутерами визначеного вище завдання на проведення оперативних досліджень професійно - персональних даних «сегмент- них» фахівців у складі «сегментних» компаній та професійних уста- нов. Відразу підкреслимо, що проведення зазначених досліджень слід розглядати як одну з найважливіших складових успішного ре- крутингу персоналу, адже наявність у розпорядженні рекрутера за результатами досліджень хоч би тільки імен «сегментних» спеціалі- стів, які працюють на визначених посадах у визначених «сегмент- них» компаніях, дозволить значно підвищити ефективність й опе- ративність пошуку та підбору необхідних співробітників. Ще раз звернемо увагу, що відповідно до наведеного в таблиці 17 завдання метою проведення оперативних досліджень (« researches ») визначених раніше «сегментних» компаній і профе- сійних установ має бути своєчасне (у заплановані завданням тер- міни) ефективне збирання та узагальнення певних професійних і персональних відомостей про «сегментних» фахівців, а саме визна- чення їхніх прізвищ та/або імен, визначення місць їхньої поточної роботи, поточних посад і поточних адресних контактних даних. Ще раз особливо наголосимо, що такі дослідження мають виконуватися спеціалістами - дослідниками (« researchers ») або самими рекруте- рами з обов’язковим дотриманням ними вимог відповідних націона- льних законодавств щодо захисту професійних і персональних да- них осіб відповідних країн їхнього перебування. У зв’язку з цим зби- рання професійно - персональних даних «сегментних» фахівців має здійснюватися виключно з відкритих джерел інформації, які потен- ційно можуть містити відомості про цих фахівців, у тому числі: ▪ з інтернет - сайтів «сегментних» компаній; ▪ інтернет - видань «сегментних» професійних органі- зацій; ▪ різного роду «сегментних» інформаційних друкова- них та електронних довідників, статей й аналітичних матеріалів; ▪ форумів «сегментних» соціальних мереж тощо. У деяких випадках збирання професійно - персональних