Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

338 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ подальшого оброблення рекрутерам, відповідальним за виконання належних заявок із рекрутингу «сегментних» спеціалістів; o оброблення рекрутерами виконаного спеціалістами - до- слідниками або самими рекрутерами завдання на проведення опе- ративних або перманентних досліджень професійно - персональних даних «сегментних» фахівців у складі «сегментних» компаній та професійних установ. Усі професійно - персональні відомості, які отримані під час виконання як оперативних, так і перманентних досліджень «се- гментних» працівників, мають бути внесені рекрутерами до єдиної облікової рекрутингової бази даних (ЄОРБД) своєї компанії, безпе- речно, за умови суворого дотримання всіх вимог національних зако- нодавств щодо захисту персональних даних фахівців. Одночасно всі професійно - персональні дані оператив- них досліджень «сегментних» фахівців заносяться рекрутерами до розглянутого раніше списку «сегментних» спеціалістів, а точніше до відповідних граф 1–4 раніше визначеної форми первинного обліку результатів пошуку персоналу (див. табл. 14) з відміткою в разі по- треби про необхідність їхнього уточнення в графі 9 тієї самої таб- лиці 14. Таким чином, за результатами оброблення проведених досліджень «сегментних» спеціалістів рекрутер буде мати у своєму розпорядженні розширений (з урахуванням відомостей, отриманих за результатами попередньої роботи з пошуку та підбору спеціаліс- тів) список «сегментних» фахівців у вигляді форми первинного об- ліку результатів пошуку персоналу з різним ступенем заповнення граф 1–9 (див. табл. 14); o підготовка рекрутерами макету їхніх розширених пер- винних, переважно письмових або усних звернень про пошук ком- панією - замовником необхідної кількості працівників, які плануються бути доведені до відповідних «сегментних» спеціалістів безпосередньо рекрутерами під час їхньої особистої усної або пись- мової комунікації із цими «сегментними» фахівцями. Зазначений макет за структурою, змістом та особливостями використання, як правило, буде збігатись із вже розглянутим макетом первинних зве- рнень до фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться у внутрішніх базах даних роботодавця/рекрутингової агенції, щодо пошуку потрібних фахівців підприємством роботодавця (див. вище макет 1); o підготовка рекрутерами макету їхніх скорочених пер- винних, переважно письмових або усних звернень про пошук ком- панією - замовником необхідної кількості працівників, які