Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

340 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ інформацією стосовно основних скорочених запланованих обов’яз- ків Manager-1 ( ), основних скорочених очікуваних вимог до кан- дидатів ( ), а також основних скорочених запланованих умов для Manager-1 ( ) здійснюється відповідальними рекрутерами шля- хом вибору найбільш важливих і, як правило, найбільш привабли- вих для розшукуваних спеціалістів із загального переліку раніше відібраних (на етапі формування розширених первинних звернень) обов’язків , вимог та умов (див. макет 1). Макет 2 Макет скороченого первинного звернення рекрутера до розшукуваного «сегментного» спеціаліста щодо пошуку підприємством роботодавця потрібних фахівців I. Відрекомендування рекрутера, рекрутингового агентства та компанії роботода- вця Company-1 (назва компанії роботодавця переважно вказується в разі пошуку персоналу силами внутрішніх рекрутерів і не вказується у випадку рекрутингу спеціалістів силами зовнішніх рекрутерів*), яка є авторитетною в галузі Market- 1 (назва галузі діяльності підприємства Company-1) і яка шукає нового співробі- тника на заміщення вакантної посади Manager-1. * У разі пошуку персоналу силами зовнішніх рекрутерів наведений шаблон оголошення має містити інформацію про те, що рекрутинг персоналу на вакантну позицію здійснюється ре- крутинговою компанією Recruitment-1 (назва рекрутингової агенції) за дорученням підпри- ємства роботодавця. Один із можливих прикладів інформаційної частини I звернення може мати та- кий зміст: «Добрий день. Мене звати Serge Grey. Я представляю рекрутингове агентство « Promotion ». Зараз ми працюємо за завданням високоавторитетної міжнародної страхової компанії з пошуку керівника департаменту по роботі з ключовими клієнтами». II. Основні скорочені заплановані обов’язки Manager- 1 будуть охолювати [далі вка- зується перелік і стислий опис основних скорочених (як правило, = 1 ÷ 2 ) запланованих обов’язків за вакантною посадою]: ✓ стислий опис обов’язку 1; ✓ … ✓ стислий опис обов’язку . Основні скорочені очікувані вимоги до кандидатів [далі вказується перелік і сти- слий опис основних скорочених (як правило, = 1 ÷ 2 ) вимог до кандида- тів ]: ✓ стислий опис вимоги 1; ✓ … ✓ стислий опис вимоги . Один із можливих прикладів інформаційної частини II звернення може мати та- кий зміст: « Компанія — замовник персоналу розраховує знайти керівника депа- ртаменту, який вільно без перекладача може проводити переговори з клієнтами англійською мовою та який через 9–12 місяців зможе забезпечити обсяги серед- ньомісячних надходжень страхових платежів від ключових клієнтів у середньо- місячному розрахунку близько одного мільйона доларів».