Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

342 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ терами, як правило, доручається або спеціалізованим внутрішнім підрозділам роботодавця чи рекрутингової агенції, або зовнішнім контрагентам із виробництва відповідної продукції (рекламним аге- нціям, звуковим чи аудіостудіям тощо). Слід звернути увагу, що під час реалізації саме методики прямого пошуку персоналу в місцях його максимального фізичного чи віртуального зосередження (мето- дика ПМФВЗ) виготовлення розширених первинних звернень зде- більшого здійснюється у простій формі й тому вкрай рідко буде по- требувати залучення відповідних спеціалізованих підрозділів. У будь - якому випадку кожне виготовлене звернення про пошук відпо- відного персоналу буде індивідуальним не тільки за структурою та/або змістом для кожної окремої компанії роботодавця та кожної окремої вакантної посади, але також буде індивідуальним за фор- мою (у тому числі за дизайном, форматом тощо) доведення цього звернення до відповідних «сегментних» фахівців; o визначення рекрутерами початку безпосереднього до- ведення відповідним «сегментним» спеціалістам відповідних скоро- чених та/або розширених первинних звернень про пошук компа- нією - замовником відповідних працівників. Визначення часу раціо- нального початку доведення звернень до «сегментних» фахівців має, як і раніше, визначатися як найближчий період від часу повної запланованої готовності рекрутера зі збирання даних про резуль- тати реалізації методик пошуку персоналу — останньої складової первинної фази рекрутингу персоналу (див. пп. 2.1.16), але за обов’язкового дотримання умови не починати доведення виготовле- них оголошень у передбачені періоди зменшення уваги відповідних «сегментних» фахівців до зазначених звернень, наприклад під час тривалих національних свят тощо. Водночас у випадках особливої терміновості завдання на пошук персоналу під час реалізації мето- дики ПМФВЗ звернення рекрутерів до «сегментних» спеціалістів здійснюється без жодних зволікань навіть, за можливості, у вихідні та святкові дні; o безпосереднє доведення рекрутерами у визначений час до відповідних «сегментних» фахівців підготовлених скорочених та/або розширених первинних звернень про пошук компанією - замо- вником відповідних нових співробітників, а також одночасна орга- нізація отримання необхідних професійно - персональних даних від «сегментних» фахівців, які як потенційно зацікавлені, так і не заці- кавлені в отриманні роботи, відповідно до доведених до них рекру- терами звернень стосовно пошуку роботодавцем спеціаліс- тів. Особливо підкреслимо, що під час реалізації методики