Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 355 рекрутера — наприклад: «Добрий день. Мене звати Serge Grey . Пі- дкажіть, будь ласка, як мені можна звертатися до вас?»; b) (2) зворотне стисле відрекомендування з боку співрозмовника рекрутера, тобто отримання рекрутером імені та по можливості прізвища (« Nick Name » ) співрозмовника. Отримане в результаті зворотного відрекомендування ім'я та/або прізвище « Nick Name » співрозмовника має бути зафіксоване рекрутером і пі- сля підтвердження категорії розшукуваного «сегментного» спеціалі- ста [див. наступну частин y (3)] внесено до графи 2 таблиці первин- ного обліку результатів пошуку кандидатів (табл. 14); c) (3) визначення або уточнення рекрутером відпо- відності розмовника категорії розшукуваних «сегментних» спеціалі- стів (визначення поточної посади або зони професійної відповідаль- ності співрозмовника) — наприклад: «Пане (пані) « Nick Name », чи правильно я розумію, що ви є спеціалістом (вказується назва цільової посадової категорії відповідно до п. 2.12 заявки на пошук і підбір персоналу — див. табл. 11) і маєте професійний досвід роботи в галузі (вказується назва товару та/або послуги)?» При цьому в разі якщо посада співрозмовника або його зона професійної відповідальності (за відповіддю співрозмовника на зазначене звер- нення рекрутера) збігаються з вимогами заявки з пошуку та підбору персоналу (див. відповідно п. 2.12 або п. 2.3 табл. 11), то такий спів- розмовник вважається визначеним «сегментним» спеціалістом, і ре- крутер продовжує розмову з ним. В іншому випадку розмова з «не- сегментним» фахівцем рекрутером ввічливо припиняється. Отримані рекрутером відомості про посаду та/або зони професійної відповідальності визначених «сегментних» фахів- ців мають бути внесені відповідно до граф 4 і 9 таблиці первинного обліку результатів пошуку кандидатів (табл. 14); d) (4) доведення рекрутером до визначених «сегмен- тних» спеціалістів скороченого первинного звернення щодо пошуку підприємством роботодавця нових співробітників (див. вище макет 2), але, безумовно, зменшеного на вже доведене вище в частині (1) особисте відрекомендування рекрутера; e) (5) визначення рекрутером потенційної зацікав- леності або незацікавленості «сегментних» спеціалістів в отриманні пропонованої роботодавцем посади, тобто отримання рекрутерами від «сегментних» спеціалістів відповідей: «Так, зацікавлений» чи «Ні, не зацікавлений». При цьому можливе невизначення однозна- чної зацікавленості «сегментними» робітниками запропонованої ре- крутерами під час первинних переговорів вакансії слід розглядати як тимчасове відтермінування розшукуваними фахівцями остаточ -