Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

356 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ ного визначення зацікавленості («Так, зацікавлений») або незаціка- вленості («Ні, не зацікавлений»). Визначений показник зацікавле- ності або незацікавленості відповідних «сегментних» фахівців в отриманні пропонованої роботодавцем посади має бути зафіксова- ний рекрутером у графі 5 таблиці первинного обліку результатів по- шуку кандидатів (табл. 14); f) (6) отримання рекрутерами від визначених роз- шукуваних фахівців можливих рекомендацій (як правило, у разі ві- дсутності прямої зацікавленості або в разі відтермінування зацікав- леності цих розшукуваних спеціалістів у пропонованій рекрутерами посаді) інших знайомих спеціалістів (із зазначенням при цьому їх- ніх мінімально необхідних професійно - персональних даних), які по- тенційно можуть бути зацікавлені в такій посаді та які з точки зору розшукуваних фахівців є професійними спеціалістами. Зрозуміло, що отримані професійно - персональні дані рекомендованих спеціа- лістів (здебільшого із зазначенням їхніх імені, прізвища, місця ро- боти й поточної посади та, вкрай рідко, із зазначенням контактних даних рекомендованих кандидатів) мають бути оперативно за їх- ньою наявністю внесені рекрутерами до відповідних граф 1–4 таб- лиці первинного обліку результатів пошуку кандидатів (див. табл. 14) для подальшого відпрацювання. Порядок відпрацювання реко- мендованих спеціалістів із точки зору доведення цим фахівцям пе- рвинних звернень рекрутерів майже нічим не відрізняється від по- рядку вже розглянутого доведення рекрутерами первинних звер- нень до групи ресьорчінгових «сегментних» спеціалістів (група РСФ). Здебільшого рекрутер, виходячи з етичних мірку- вань, не звертається до визначених розшукуваних фахівців, які ви- словили свою пряму зацікавленість у запропонованій вакантній по- саді, з проханням про рекомендації інших знайомих професійних спеціалістів, які потенційно можуть бути зацікавлені в такій посаді; g) (7) визначення рекрутерами того рівня грошової винагороди (у разі відсутності прямої зацікавленості розшукуваних спеціалістів у запропонованій рекрутерами посаді), у якому може бути потенційно зацікавлений кожний окремий «сегментний» пра- цівник під час розгляду в подальшому інших пропозицій на ринку праці. Визначення зазначеного очікуваного розшукуваними спеціа- лістами рівня заробітної плати передбачається вимогою обов’язко- вого заповнення рекрутерами графи 7 таблиці первинного обліку результатів пошуку кандидатів (див. табл. 14). При цьому зрозу- міло, що визначення очікуваного розшукуваними фахівцями рівня грошової винагороди здійснюється шляхом отримання від зазначе- них фахівців відповідей на поставлене рекрутером запитання по