Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 375 Рис. 32. Структура складової B1 систематизації професійно - персональних даних претендентів на роботу в компанію — замовника персоналу - Крок B 1.1 оброблення й узагальненого розподілу професійно - персональних даних спеціалістів має передбачати дії рекрутерів із визначення (ревізування) серед усіх рекомендованих у вихідному списку − фахівців під час виконання кроку A16.2 складової A16 первинної фази А тих спеціалістів, які під час реалізації кроку A15.2 складової A15 реалізації методики або сукупності методик пошуку персоналу фази A пошуку персоналу висловили рекрутерам власну зацікавленість в отриманні відповідної вакантної посади в компанії роботодавця — тобто тих кандидатів, які в графі 5 таблиці 14 пер- винного обліку професійно - персональних даних про розшукуваних фахівців (табл. 14) мають відмітку «Так (+)». Після проведення процедури зазначеного ревізування реко- мендованих із « source list » − кандидатів рекрутер має узагаль- нено розподілити рекомендованих фахівців у таблиці первинного обліку професійно - персональних даних на дві основні групи: • група рекомендованих й одночасно незацікавлених розшу- куваних спеціалістів, що не можуть бути рекомендовані для подаль- шого первинного відбору через відсутність у них попиту на відпові- дну запропоновану їм посаду компанії — замовника персоналу, не- зважаючи на достатність професійно - персональних відомостей про них, які є в розпорядженні рекрутерів; • група рекомендованих й одночасно зацікавлених розшуку- ваних спеціалістів, що мають бути рекомендовані для подальшого Структура складової B1 систематизації професійно-персональних даних претендентів на роботу в компанію — замовника персоналу Крок В1.1 оброблення й узагальненого розподілу професійно- персональних даних спеціалістів До/від складової B2 Від/до складової A 16 Система взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків