Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 377 Вищезазначеним остаточним виділенням групи − рекоме- ндованих й одночасно зацікавлених розшукуваних спеціалістів для подальшого первинного відбору серед них претендентів на відпові- дну вакантну посаду роботодавця завершується розгляд кроку B1.1 складової B 1 систематизації професійно - персональних даних прете- ндентів на роботу в компанії вторинної фази B рекрутингу спеціа- лістів. Далі розглянемо технологічну сутність наступної складової вто- ринної фази рекрутингу спеціалістів — складової B 2 первинного ві- дбору кандидатів на роботу в компанії роботодавця. 2.2.2. Технологічна сутність складової B2 первинного відбору пре- тендентів на роботу в компанію — замовника персоналу Складова B 2 первинного відбору кандидатів на роботу в компа- нію роботодавця є вирішальною у формуванні переліку претенден- тів, серед яких рекрутерами та іншими відповідальними особами ро- ботодавця в подальшому остаточно будуть обрані нові співробіт- ники компанії — замовника персоналу. Від правильності проведе- ного первинного відбору значною мірою залежатиме кінцева ре- зультативність відбору фахівців. Виконання складової B 2 перева- жно ставиться у відповідальність рекрутерів, які безпосередньо від- повідають за рекрутинг потрібних фахівців. Відповідно до вже наведеного в пп. 1.3.2, ключовою метою реалі- зації складової B 2 слід уважати проведення аналізу раніше (під час реалізації кроку A16.2 складової A 16 і кроку B1.1 складової B1) сис- тематизованих професійно - персональних даних відповідних − кандидатів і прийняття попереднього рішення щодо відпо- відності або невідповідності професійних якостей кожного з прете- ндентів необхідному рівню кваліфікації Q для наступного прове- дення або непроведення інтерв’ю (співбесід) із даними кандидатами для їхньої подальшої роботи в компанії — замовнику персоналу. Досягнення зазначеної мети складової B 2 здійснюється завдяки ретельному аналізу рекрутерами відповідних професійно - персона- льних даних − кандидатів, що були рекомендовані рекруте- рами під час виконання кроку B1.1 складової B1. Структурно складову B 2, як правило, слід розглядати теж як од- нокрокову складову (див. нижче рис. 33) із щільною системою взає- мопов’язаних прямих і зворотних зв’язків зі складовими B 1 і B3. Більш детально розглянемо змістовність кроку B2.1 складової B2 вторинної фази B рекрутингу персоналу.