Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

378 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ Рис. 33. Структура складової B 2 первинного відбору претендентів на роботу в компанію — замовника персоналу - Крок B 2.1 аналізу та визначення кандидатів для подальшого проведення з ними відповідних інтерв’ю має передбачати дії рекру- терів із визначення серед усіх рекомендованих й одночасно заціка- влених розшукуваних − спеціалістів (див. пп. 2.2.1) тих кан- дидатів, професійно - персональні якості яких відповідають необхід- ному визначеному роботодавцем рівню кваліфікації Q для наступ- ного проведення або непроведення співбесід із даними кандидатами для їхньої подальшої роботи в компанії — замовнику персоналу. Зрозуміло, що прийняття рекрутером рішення щодо подальших співбесід із кандидатами не буде торкатися тих відібраних (уже ви- значених) претендентів, яких рекрутер уже запросив на інтерв’ю під час безпосередньої реалізації відповідних методик пошуку пер- соналу (див. пп. 2.1.15). Рішення рекрутера щодо проведення подальших інтерв’ю [«Так (+)» чи «Ні (–)»] з кожним кандидатом, які вже були запро- шені на співбесіду (під час реалізації кроку A15.2 складової A15 по- чаткової фази A пошуку персоналу) або щодо яких рекрутер визна- чається під час виконання поточного кроку (кроку B2.1 складової B2 вторинної фази B відбору співробітників), вноситься до графи 8 таб- лиці 14. Звернемо увагу, що прийняття рекрутером рішення стосовно доцільності або недоцільності проведення подальших фактичних чи віртуальних інтерв’ю з відповідним рекомендованим і зацікавленим фахівцем здійснюється на підставі порівняльного аналізу отрима- них і занесених до таблиці 14 первинного обліку результатів пошуку Структура складової B2 первинного відбору претендентів на роботу в компанію — замовника персоналу Крок В 2.1 аналізу та визначення кандидатів для подальшого проведення з ними відповідних співбесід (інтерв’ю) До/від складової B3 Від/до складової B1 Система взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків