Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

380 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ посади, що запропонована роботодавцем — за умови приблизної рі- вності або певної меншості професійного авторитету компанії — за- мовника персоналу у порівнянні з рівнем ринкового визнання підп- риємства поточної роботи кандидата; o рівень посади, що в поточний час обіймається спеціалі- стом, повністю дорівнює або на одну категорію вище, ніж рівень по- сади, що запропонована роботодавцем — за умови певної більшості професійного рівня компанії — замовника персоналу у порівнянні з рівнем ринкового авторитету підприємства поточної роботи канди- дата; • зіставлення й оцінка взаємної відповідності рівнів заробіт- них плат, що, з одного боку, запропоновані роботодавцем, а з іншого — очікувані рекомендованим спеціалістом (див. значення заробіт- них плат відповідно у складі стислої загальної інформації та в гр. 7 табл. 14). Слід звернути увагу, що взаємна відповідність зазначених рівнів заробітних плат у першу чергу буде залежати від дозволеного роботодавцем прийнятного ступеня розбіжності (повна відповід- ність, відмінність на 10 %, відмінність на 20 % тощо) між заробіт- ними платами, які запропоновані та які очікуються розшукуваним спеціалістом. Вочевидь, що під повною відповідністю слід розуміти всі випадки, коли рівень запропонованої роботодавцем грошової ви- нагороди буде більшим або дорівнюватиме рівню очікуваної фахів- цем заробітної плати. У свою чергу, під відмінностями на 10 %, 20 % тощо потрібно розуміти випадки, коли рівень запропонованої ком- панією — замовником персоналу заробітної плати буде відповідно на 10 %, 20 % тощо меншим за рівень очікуваної грошової винаго- роди «сегментного» спеціаліста. Така дозволена прийнятна міра ро- збіжності визначається рекрутером і компанією — замовником пер- соналу заздалегідь і знаходить своє відображення у відповідній зая- вці на пошук і підбір спеціаліста (див. п. 3.7 табл. 11). Звернемо увагу, що взаємна відповідність запропонованої грошової винаго- роди й заробітної плати, що очікується розшукуваним фахівцем, на відміну від взаємної відповідності посад, як правило, не буде зале- жати від зіставлення професійних рівнів компанії роботодавця і під- приємства поточної роботи кандидата. Водночас важливо підкреслити, що при винесенні рішення щодо взаємної відповідності зазначених рівнів заробітних плат рек- рутеру обов’язково слід ураховувати притаманну переважній біль- шості розшукуваних фахівців властивість завищувати значення очікуваних ними рівнів грошових винагород. Як правило, таке за- вищення відносно рівня заробітної плати, який фактично влашто- вує розшукуваного спеціаліста, становить 15–20 %, хоча в окремих випадках може бути й значно вищим. Така притаманна розшукува -