Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 381 ним спеціалістам властивість може бути умовно названа «властиві- стю завищення очікуваного рівня заробітної плати». Ураховуючи цю притаманну властивість, рекрутер переважно має здійснювати зіставлення й оцінку взаємної відповідності рівня грошової винаго- роди, що запропонована роботодавцем, не з рівнем оголошеної ре- комендованим спеціалістом очікуваної грошової винагороди, а з її зменшеним на 15–20 % значенням; • зіставлення й оцінка взаємної відповідності рівнів ключо- вих контрольних професійних характеристик, які, з одного боку, очікуються роботодавцем, а з іншого — оголошуються рекомендова- ним спеціалістом (див. очікувані значення ключових контрольних професійних характеристик відповідно в переліку значень ключо- вих контрольних вимог та у стислих відповідях на ключові контро- льні запитання в графах 6.1, 6.2, 6.3, … табл. 14). Одразу звернемо увагу, що взаємна відповідність зазначених рівнів характеристик у першу чергу буде залежати від дозволеного роботодавцем прийнят- ного ступеня розбіжності (повна відповідність, відмінність на 10 %, відмінність на 20 % тощо) між рівнями ключових контрольних ха- рактеристик, які очікуються роботодавцем та які декларуються роз- шукуваним спеціалістом. Вочевидь, що під повною відповідністю слід розуміти всі випадки, коли рівень оголошеної фахівцем власної професійної якості буде не гіршим за рівень відповідної очікуваної роботодавцем характеристики. У свою чергу, під відмінностями на 10 %, 20 % тощо потрібно розуміти випадки, коли рівень відповідної декларованої рекомендованим фахівцем власної професійної хара- ктеристики буде на 10 %, 20 % тощо гіршим за рівень очікуваної компанією — замовником персоналу відповідної професійної якості. Такий дозволений прийнятний ступінь розбіжності визначається рекрутером і компанією — замовником персоналу заздалегідь і зна- ходить своє відображення в таблиці первинного обліку результатів пошуку кандидатів (див. допустимі значення ключових контроль- них професійних характеристик відповідно в переліку значень клю- чових контрольних вимог табл. 14). Звернемо увагу, що взаємна ві- дповідність очікуваних (допустимих) роботодавцем рівнів ключових контрольних професійних характеристик і задекларованих рекоме- ндованими спеціалістами їхніх професійних якостей, як і у випадку оцінки взаємної відповідності грошової винагороди зазвичай не буде залежати від зіставлення професійних рівнів компанії робото- давця і підприємства поточної роботи кандидата. Однак важливо підкреслити, що при винесенні рішення щодо взаємної відповідності зазначених рівнів професійних харак- теристик рекрутеру обов’язково слід ураховувати притаманну пере -