Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

388 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ разі їхньої потреби). Жодною мірою не заперечуючи справедливості другої час- тини відомого прислів’я «По одежі людину зустрічають, а по розуму проводжають», слід лише підкреслити незаперечне значення зовні- шнього вигляду рекрутера й кандидата для комфортності їхньої осо- бистої зустрічі, а отже, досягнення високої результативності співбе- сіди. Не порушуючи права кожної людини мати особисті переваги у виборі одягу та зачіски (у разі фактичної чи дистанційної співбе- сіди) або взуття та парфумів (у разі фактичної зустрічі), обов'язково слід звернути увагу, щоб зовнішній вигляд рекрутера й кандидата під час проведення взаємних переговорів не виходив за рамки вста- новлених норм етики, зокрема, не ображав або не виявляв неповаги до співрозмовника. Рекрутер має повною мірою документарно забезпечити за- плановані інтерв’ю з кандидатами всіма необхідними документами, матеріалами тощо (у необхідній кількості примірників). Порядок до- кументарного забезпечення рекрутером співбесіди з претендентами буде розглянутий на поточному кроці B3. 1 нижче. Одночасно за рі- шенням рекрутера кандидат має бути попереджений про обов’язко- вість мати при собі на інтерв’ю необхідні документи (у необхідній кількості примірників), які б засвідчували фактичні професійно - пе- рсональні характеристики претендента. Додатково рекрутер під час проведення інтерв’ю з претен- дентами має бути забезпечений необхідними, заздалегідь підготов- леними технічними засобами. Порядок технічного забезпечення ре- крутером співбесіди з претендентами буде також розглянутий ни- жче на поточному кроці B3. 1; • блок взаємного знайомства, як правило, має передбачати безпосередню зустріч і рекомендування один одному рекрутера та претендента. Блок взаємного знайомства здебільшого триває не бі- льше 2–3 хвилин. Змістовне наповнення блоку взаємного знайомс- тва рекрутера й кандидата буде розглянуте під час аналізу наступ- ного кроку B3.2; • змістовний блок проведення інтерв’ю має передбачати без- посереднє доведення рекрутером до кандидатів повної й точної ін- формації про вакантні посади роботодавця та одночасно отримання рекрутером від претендентів необхідних даних про їхні професійно - персональні характеристики. Змістовний блок проведення особис- тих зустрічей умовно може бути поділений на 4 основні частини проведення співбесіди: (1) презентацію рекрутером вакансії (або отримання кандидатом повної й точної інформації про вакансію), (2) самопрезентацію кандидата (або отримання рекрутером необхід- ної інформації про професійно - персональні дані претендента), (3)