Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 389 дискусійну частину та (4) заключну частину інтерв’ю. Змістовний блок здебільшого триває від 30–35 до 45– 50 хвилин (без урахування часу на заповнення кандидатом бланку анкети — див. нижче макет), хоча в певних випадках може тривати більше півтори години. При цьому переважно тривалість змістовного блоку проведення перего- ворів буде зворотно пропорційною рівням професійності рекрутера й претендента. Безпосереднє наповнення змістовного блоку буде та- кож розглянуте під час аналізу наступного кроку B3.2. Під час визначення й підготовки місць проведення співбесід із кандидатами рекрутер має орієнтуватися, як правило, на три мо- жливих варіанти місць проведення зустрічі з претендентами — або на зустріч безпосередньо в (1) офісі рекрутера (у разі зустрічі у фо- рматі « face to face »), або в зручному місці (2) поза межами офісу ре- крутера (також у разі зустрічі у форматі « face to face »), або в (3) будь - яких окремих для рекрутера й кандидата місцях із доступними інте- рнет - підключенням або телефонним зв’язком (у разі зустрічі у фор- маті дистанційного спілкування). Здебільшого проведення співбесід із претендентами здійсню- ється з використанням варіанта 1, тобто безпосередньо в офісі рек- рутера. Проведення інтерв’ю за варіантом 2, а саме поза межами офісу рекрутерів (наприклад, у ресторані під час обіду чи за чашкою кави під час сніданку або вечері, чи просто на лавочці в затишному парку подалі від зайвих очей) здійснюється достатньо рідко та, як правило, тільки під час реалізації рекрутингу персоналу на позиції вищої ланки найбільш провідних компаній, представлених на пев- них сегментах ринку. У свою чергу використання варіанта 3 (диста- нційна співбесіда з використанням відео - або аудіозв’язку) викори- стовується рекрутерами в разі неможливості застосування варіантів 1 або 2. Використання будь - якого з варіантів 1, 2 або 3 місць прове- дення інтерв’ю має передбачати з боку рекрутера їхню ретельну під- готовку, а саме: • під час підготовки до інтерв’ю в офісі рекрутера останній має, зокрема: (1a) обрати для проведення співбесіди або відокрем- лене приміщення, або відокремлену частину загального примі- щення, ставлячи за мету виключення можливих зовнішніх факторів порушити конфіденційність (камерність, довірливість) співбесіди рекрутера з кандидатом; (1b) забезпечити в обраному приміщенні (або частині приміщення) необхідні умови для проведення інтерв’ю, а саме достатні освітленість, вентиляцію, звукоізоляцію тощо; (1c) забезпечити в обраному приміщенні (або частині приміщення) пот- рібні інші (технічні, канцелярські, побутові) умови для проведення