Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

390 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ співбесіди, у тому числі доступність у разі необхідності до інтернету та електромереж, забезпеченість папером, ручками, олівцями, за- безпеченість потрібними напоями (мінеральна вода, кава, чай тощо); • під час підготовки до співбесіди поза межами свого офісу рекрутер має, зокрема: (2a) обрати для проведення співбесіди відо- кремлену частину загального приміщення або території (ресторану, кафе, парку тощо), ставлячи за мету збереження конфіденційності (у тому числі неможливість підслуховування третіми особами) спів- бесіди рекрутера з кандидатом; (2b) переконатися в забезпеченості в обраній частині приміщення необхідних умов для проведення ін- терв’ю, а саме достатніх освітленості, вентиляції, звукоізоляції тощо, а також переконатися в прийнятності обраної території для прогнозованих погодних умов; (2c) мати під час проведення в обра- ній частині приміщення або території необхідні канцелярські при- ладдя (папір, ручки, олівці тощо); • під час проведення дистанційного інтерв’ю з використан- ням відео - або аудіозв’язку рекрутер має, зокрема: (3a) обрати для проведення співбесіди окреме приміщення або відокремлену час- тину загального приміщення, ставлячи за мету виключення можли- вості впливу зовнішніх факторів на збереження конфіденційності (камерності, довірливості) дистанційної співбесіди рекрутера з кан- дидатом; (3b) забезпечити в обраному місці необхідні умови для про- ведення інтерв’ю, а саме достатні освітленість, звукоізоляцію тощо; (1c) забезпечити в обраному місці потрібні технічні умови для про- ведення співбесіди, у тому числі доступність до інтернету, телефон- них та електромереж. Під час документарного забезпечення проведення інтерв’ю з претендентами рекрутер має сформувати повний комплект необхід- них для результативної співбесіди інформаційних, довідкових та ін- ших матеріалів, які умовно можуть бути поділені на дві основні групи, що можуть взаємно перетинатися: групу матеріалів «для ознайомлення кандидатів», які рекрутером плануються бути дове- дені (передані) кандидатам під час проведення співбесіди з ними, і групу матеріалів «для внутрішнього використання», з якими рекру- тер не планує ознайомлювати кандидатів, але за певних обставин допускає вибіркове (часткове) усне інформування претендентів із цими матеріалами. Здебільшого всі матеріали «для ознайомлення кандидатів» передаються претендентам у паперовому вигляді (у разі фактичних зустрічей), з можливістю в разі потреби додаткового надіслання цих матеріалів кандидатам в електронній формі під час дистанційних зустрічей або після завершення фактичних співбесід із ними.